就在陆阳全身心投入处理兰曦服装公司各项紧急事务的同时，远在大洋彼岸的李奕率领的收购团队也在马不停蹄地推进着另一项至关重要的战略布局。
在成功拿下专注于高性能、低功耗处理器设计的pA Semi公司后，李奕甚至没有时间休整，立即带着核心成员周正贤和顾城奔赴德克萨斯州，此行的目标明确锁定在另一家极具技术特色的高科技企业Intrinsity公司。
这家规模不大却潜力巨大的公司，长期深耕于高性能半导体设计领域，尤其在低功耗、高频率芯片的电路架构层面拥有独树一帜的技术积累和专利壁垒。
一个关键的协同效应在于，Intrinsity公司与不久前收购的pA Semi公司在技术基因上形成了近乎完美的互补。
前者更侧重于晶体管级电路设计优化，以实现极致的速度和能效；后者则精于宏观的处理器架构研发和系统集成。
陆阳清晰地预见到，将这两家公司的技术优势与人才团队进行有机融合，必将孕育出强大的化学反应，成为他布局未来智能手机战略中，最核心的自主处理器研发力量的关键基石。
首都，陆阳家中书房。
刚结束与李奕的越洋电话会议，陆阳轻轻放下手机，却并未起身，而是深深陷入宽大的座椅中，陷入了长久的沉思。
电话那头传来的消息确实令人振奋，基于前期充分的准备和精准的报价，对Intrinsity公司的收购谈判进展异常顺利，预计很快就能达成最终协议，这比原定的时间表要快上不少。
然而，对志存高远的陆阳而言，成功的收购仅仅是一个开端，或者说只是拿到了入场券。
如何将这两家分散在美国、拥有不同技术文化和优势的公司有效地整合起来。
充分激发其技术潜力，形成强大的研发合力，并最终为他在国内主导的手机处理器研发计划提供持续且有力的支撑，这才是真正考验他战略眼光和管理智慧的巨大挑战。
陆阳起身，缓步踱至巨大的落地窗前，凝望着窗外夜幕下璀璨的城市灯火，脑海中如同高速运转的处理器，不断模拟、权衡着各种整合方案。
最理想、最便捷的方案，自然是将这两家公司的技术、设备乃至整个研发团队整体迁移回国内，直接并入星辰科技的体系。
但理智很快向他泼了一盆冷水，这个看似一劳永逸的想法在当前阶段几乎不可能实现。
且不说可能面临的、极其敏感和严格的技术出口管制与审查。
单是这两家公司核心研发团队的人员安置就是一道几乎无法逾越的鸿沟。
这些顶尖的工程师、架构师大多已在当地扎根，有着稳定的生活圈和职业习惯，他们对于举家迁往一个陌生的东方国度工作，意愿恐怕极低。
如果因为强行迁移而导致核心技术人员大量流失，那么这笔耗费巨资和心血的收购，其最大价值将荡然无存。
“看来，只能采取更为务实和渐进式的方案了。”
陆阳望着玻璃上自己的倒影，轻声自语道，声音在寂静的书房里显得格外清晰。
经过反复的推演和利弊权衡，他最终确定了一个更为稳妥、分阶段实施的长期策略。
以新收购的pA Semi和Intrinsity这两家公司作为现成的平台和基地，在美国当地组建一个统一的、专注于移动设备处理器的前沿研发部门，保持其相对独立的运营和原有的技术文化。
同时，在国内依托星辰科技，大规模招募和选拔有潜力的优秀年轻工程师与技术人才，以项目合作、技术交流或培训的名义，分批派往美国的研发中心，进行沉浸式学习和实战培养。
这样一举两得的安排，既能最大程度地保持海外现有核心团队的稳定性和研发的连续性，又能借此宝贵机会，为未来在国内建立自主可控的芯片研发中心系统地储备和锻炼核心人才。
待那些被派往美国的技术人员能力成熟后，再逐步地、有选择地将关键核心技术转移回国，实现最终的自主研发目标。
这个方案虽然需要投入更多的时间与耐心，无法一蹴而就，但它巧妙地规避了当前尖锐的政治与技术风险，又能最大限度地保留和利用好不容易获取的技术团队与能力。
陆阳深知，在高端科技领域这场没有硝烟的人才与技术争夺战中，耐心和长远的战略眼光，往往是决定最终胜负的关键。
他坐回书桌前，拿起那支惯用的钢笔，在摊开的笔记本崭新的一页上，郑重地写下了“技术转移与人才培育”几个大字，并在下面重重划了一条线。
这，将是他未来几年需要持续投入、重点布局的战略方向。
“想什么呢，这么入神？”
就在陆阳沉浸在自己的思绪中时，一个轻柔的声音打断了他的沉思。
刚洗完澡的沐紫晨从浴室走出来，发梢还滴着水珠，一边用柔软的白色毛巾擦拭着长发，一边自然地走到他身边。
她身上散发着沐浴后清新的香气，在书房暖黄的灯光下显得格外温柔。
陆阳回过神来，转头看向她，唇角微微上扬，轻描淡写地回应：“没什么要紧的，就是美国公司那边有些小事需要处理一下。”
他说话时，语气平和，听不出太多情绪波动。
沐紫晨会意地点点头，很体贴地没有继续追问下去。
相处这么久，她已经很了解陆阳的处事风格，若是愿意详细说的事，陆阳自然会主动告知；若是不愿多谈，再追问也是徒劳，反而会打扰他的思绪。
这种默契让两人的关系既亲密又保持着恰到好处的空间。