1. “创始人”的回归
周五中午，律帝医院食堂的“八卦委员会专用席”迎来了一位特别来宾。
秋敏荷端着餐盘走过来时，都载学正绘声绘色地分析着：“所以我的结论是，小龙人看善彬的眼神绝对有问题——那里面有0.3%的犹豫，0.5%的期待，还有99.2%的‘我好想跟你说话但我不敢’。”
张冬天咬着勺子笑：“这比例你是怎么算出来的？”
“目测。”都载学一本正经，“许教授教我的，观察要量化。”
“目测能精确到小数点后一位？”张鸿道推了推眼镜，“这不科学。”
“在八卦领域，这就是科学。”都载学反驳。
秋敏荷在这时坐下了，餐盘轻轻放在桌上，发出清脆的响声。四个人齐刷刷抬头，看到她时都愣了一下。
“秋医生？”都载学惊讶，“您怎么……”
“来参加例会啊。”秋敏荷自然地打开汤碗，“听说我不在的这段时间，委员会发展壮大了，还发现了新目标？”
张冬天、张润福、张鸿道面面相觑。张润福小声问：“秋医生，您也知道‘八卦委员会’？”
秋敏荷笑了，笑容里有种“我什么都懂”的从容：“知道？亲爱的，我是创始人。”
2. 创始人的故事
四双眼睛同时瞪大。
“创、创始人？”都载学结巴了。
“三年前，我还是住院医的时候。”秋敏荷喝了口汤，开始讲述，“那时候医院氛围比现在严肃，教授们各个板着脸，住院医们战战兢兢。我觉得这样不行——医生也是人，需要放松，需要交流，需要一点无害的八卦来缓解压力。”
她顿了顿，眼睛里有回忆的光：“所以我在食堂找了这张桌子，拉了当时还在实习的张冬天、还有儿科的两个住院医，组了个‘周五午餐交流会’。名义上是交流病例，实际上……什么都聊。”
张冬天想起来了：“啊！那个‘周五午餐会’！原来那就是八卦委员会的前身？”
“对。”秋敏荷点头，“后来我成了主治医，工作忙了，就没怎么组织。听说你们现在搞得有声有色，连观察报告都写了？”
都载学脸红了：“那个……我是跟许教授学的。”
“许兴文？”秋敏荷挑眉，“他倒是教了你些好东西。不过说起观察力——”她放下勺子，“你们知道我为什么选这张桌子吗？”
四个人摇头。
“第一，靠柱子，隐蔽性好，能看到食堂大部分区域，但别人不容易看到我们。”秋敏荷指指周围，“第二，离餐盘回收处不远不近——既不会因为太近而被经过的人听到谈话，又方便我们观察谁和谁一起收盘子。第三，正对窗户，光线好，能看清每个人的表情。”
张鸿道佩服地点头：“选址都这么讲究。”
“当然。”秋敏荷说，“做八卦，啊不，做人际关系观察，选址是第一步。然后才是方法论——都医生刚才说的量化观察很好，但不够系统。想知道我怎么做的吗？”
四个人齐齐点头，像等待教授讲课的学生。
3. 创始人的“方法论”
秋敏荷从白大褂口袋里掏出一个小笔记本，翻到某一页：“这是我的观察笔记。不是病例，是‘人际关系病例’。”
张润福凑过去看，上面密密麻麻写着各种缩写和符号。
“这是我自己发明的记录系统。”秋敏荷解释，“比如这个‘?→？’代表‘单箭头喜欢但不确定’，‘?+’代表‘双向互动增加’，‘’代表‘禁止对视’——这是害羞的典型表现。”
都载学眼睛发亮：“秋医生，能教我们吗？”
“可以啊。”秋敏荷合上笔记本，“不过先说说你们的新目标。善彬和龙硕民，对吧？”
张冬天把情况又说了一遍。秋敏荷边听边在本子上记着什么，偶尔点头。
听完后，她抬起头：“所以你们观察到：第一，龙医生容易在善彬面前脸红；第二，他会‘偶遇’她；第三，讲解病例时会特别关注她的反应。还有吗？”
都载学想了想：“还有，上周二我看到龙医生在自动贩卖机前犹豫了很久，最后买了两瓶饮料——一瓶自己常喝的咖啡，一瓶蜜桃茶。而蜜桃茶，是善彬喜欢的口味。”
“很好。”秋敏荷记下，“细节很到位。不过你们漏了一个关键点。”
“什么？”
“善彬的反应。”秋敏荷说，“感情是双向的，你们只观察了龙医生，有没有观察善彬在他面前有什么特别表现？”
四人沉默。张冬天想了想：“善彬在龙医生面前……好像会更注意整理头发？说话声音会轻柔一些？”
“还有呢？”
“她会在龙医生讲解病例时，记笔记特别认真。”张润福补充，“有次我瞥了一眼，她其实没在记医学要点，而是在画小兔子——就在龙医生说话的时候。”
秋敏荷笑了：“这就是了。无意识的小动作往往最真实。人在喜欢的人面前，会不自觉地表现出‘我在认真听你说话’的姿态，哪怕方式有点幼稚。”
4. 创始人的“深度分析”
“那么问题来了。”秋敏荷用笔敲着笔记本，“根据现有观察，你们觉得这段关系的‘发展阶段’在哪里？”
“发展阶段？”都载学问。
“感情发展就像疾病发展，有分期。”秋敏荷认真地说，“一期：单方面注意期；二期：双向察觉期；三期：试探接触期；四期：明确互动期；五期：稳定发展期。”
张鸿道笑了：“秋医生，您真的把八卦当医学研究了。”
“一切人际关系都可以用科学方法研究。”秋敏荷说，“回到正题——从你们的描述看，龙医生在一期末尾或二期开头，已经意识到自己的感情，并开始试探性接触。善彬在二期初，可能刚刚察觉对方的特别关注，但还不确定自己的感觉。”
她顿了顿：“所以现在是最微妙的阶段。一点风吹草动都可能让关系前进或后退。你们的观察要更小心，不能干扰自然发展。”
“那我们该怎么做？”张冬天问。
“继续观察，但升级方法。”秋敏荷说，“第一，建立时间线。记录每次互动的时间、地点、时长、关键行为。第二，引入对照组。观察龙医生和其他女性同事的互动模式，与和善彬的互动做对比。第三，环境因素分析。医院环境对医生恋爱的影响——比如值班时间、科室轮转、职业压力等。”
都载学听得目瞪口呆：“秋医生，您太专业了……”
“因为我是创始人啊。”秋敏荷眨眨眼，“不过记住，我们的原则是：观察不干涉，关心不越界，记录不传播。我们不是狗仔队，我们是……人际关系观察员，带着善意和尊重的那种。”
5. 创始人的“初心”
餐盘快见底时，秋敏荷突然问：“你们知道为什么我当初要成立这个小组吗？”
四人摇头。
“因为医院是个太容易让人孤独的地方。”秋敏荷轻声说，“我们每天面对生死，面对痛苦，面对高强度的工作。如果不能彼此关心，彼此理解，人会垮掉的。而关心和理解，往往从‘注意到’开始。”
她看向食堂里来来往往的医护人员：“我注意到杨硕亨教授总是一个人吃饭，所以我后来才会去关心他；我注意到安正原教授每次手术前会去教堂祈祷，所以我知道他的信仰有多重要；我注意到许兴文教授只有在和林允儿发消息时才会露出那种放松的笑容……”
“八卦的初衷，从来不是窥探隐私。”秋敏荷总结，“而是通过观察，更好地理解和关心我们身边的人。知道谁需要支持，谁值得庆祝，谁可能有一段美好的故事正在发生。”
食堂的广播响起，下午的门诊即将开始。大家开始收拾餐盘。
“秋医生，”都载学认真地说，“谢谢您。我现在更明白观察的意义了。”
“不客气。”秋敏荷微笑，“记住，我们的新目标——善彬和龙硕民，要用最专业也最温柔的方式观察。也许有一天，我们能见证一段美好感情的开始，那会是我们委员会最成功的‘病例’。”
离开食堂时，秋敏荷走在最后。她回头看了一眼那张靠柱子的桌子，想起三年前自己坐在这里，拉着几个紧张的住院医，说着“我们来聊聊吧，什么都可以聊”的情景。
三年了，桌子还在，人换了一些，但那种温暖的连接还在延续。
也许这就是医院的另一面——不只有手术刀和药物，还有悄悄发芽的感情、默默传递的关心、和一群年轻人用他们的方式，在高压的工作中寻找温度和连接。
走到妇产科楼层时，秋敏荷遇到了杨硕亨。
“吃饭了？”杨硕亨问，手里拿着一份病历。
“嗯，和年轻人们一起。”秋敏荷说，“听了些有趣的观察。”
杨硕亨点点头，犹豫了一下，从口袋里掏出一个小盒子：“这个……给你。昨天路过便利店看到的，你说过喜欢这个牌子的巧克力。”
秋敏荷接过，眼睛弯成月牙：“谢谢教授。正好，我也有东西给你。”
她也从口袋里掏出一个小本子——不是八卦笔记本，是另一个：“这是我整理的简易食谱，第二版。增加了几个新菜式，都不难做。”
杨硕亨接过本子，耳朵微红：“谢谢。”
两人站在走廊里，相视一笑。远处，八卦委员会的成员们偷偷看着这一幕，都载学在本子上快速记录着什么。
秋敏荷若有所觉地回头，朝他们眨了眨眼。
阳光透过走廊的窗户洒进来，温暖而明亮。在这个忙碌的医院里，无数的故事正在发生——有的在手术室，有的在病房，有的在食堂的角落，有的在悄然对视的瞬间。
而八卦委员会，用他们独特的方式，见证着、记录着、温暖着这一切。
创始人的回归，让这个小小的组织，重新找回了初心。
观察，是为了更好地关心。
八卦，是为了更暖地连接。
这就是律帝医院不为人知的另一面，温柔而真实。