顶尖人才不断汇聚，如何将这些个性鲜明、背景各异的精英熔炼成一个高效、团结的核心团队，成了林枫面临的新课题。
他采取了几个关键举措。
首先是在位于昆山的林氏集团培训基地，组织了一次封闭式的“核心团队战略研讨会”。与会者包括王院士、杨教授、赵青等新加盟的顶尖专家，以及李卫东、张博士、周明、苏晴、陈昊等原有骨干。
会议第一天，林枫没有直接谈业务，而是让每个人分享自己的成长经历、价值观和加入林氏的初心。
王院士讲述了他参与国家重大工程时，在戈壁滩上艰苦奋斗的岁月，强调了“使命”与“奉献”。
杨教授分享了他如何在简陋的实验条件下坚持研究，最终取得突破，表达了对“纯粹科研环境”的渴望。
赵青则描绘了她在探索宇宙奥秘时的兴奋，以及对“未知边界”的好奇。
李卫东谈了如何从技术员做起，梦想着让清洁能源遍布世界。
张博士回忆了创业的艰辛，以及对掌握核心技术的执着。
周明阐述了他的价值投资理念。
苏晴分享了见证林氏一步步壮大的成就感。
陈昊则用简洁的语言表达了“守护”的职责。
这些分享，打破了彼此间的陌生感和学科壁垒，让大家意识到，尽管路径不同，但他们对“创造价值”、“追求卓越”的内在驱动是相通的。一种基于价值观认同的凝聚力开始滋生。
第二天，林枫抛出了一个具体的、需要跨领域协作解决的难题：“如何设计一个基于‘玄武’芯片和新型储能材料的、高度智能化的‘未来社区’能源管理系统？”
这个问题涉及硬件、软件、算法、材料、能源、城市规划等多个领域，单靠任何一个专家都无法解决。
起初，讨论有些混乱，大家习惯于从自身专业角度出发，提出的方案往往顾此失彼。但在林枫的引导和“天枢”系统提供的模拟数据支持下，他们开始学习倾听、理解和融合彼此的观点。
王院士从系统工程角度把握整体架构和可靠性。
杨教授提供新型材料的特性参数和应用边界。
赵青贡献了新颖的算法思路。
李卫东和张博士负责技术落地和性能优化。
周明评估商业可行性和投资回报。
苏晴考虑用户体验和社区接受度。
陈昊则分析系统潜在的安全风险。
经过两天激烈的头脑风暴和模拟推演，一个融合了众人智慧、远超当前技术水平的“未来社区”能源管理方案雏形逐渐清晰。
在这个过程中，团队成员不仅加深了对彼此能力和思维方式的了解，更建立了一种基于共同解决复杂问题而产生的信任与默契。
研讨会结束时，林枫看着眼前这群眼神发亮、彼此间已然熟络甚至能开些无伤大雅玩笑的精英们，知道团队的“熔炼”初步成功了。
他做总结发言：“过去几天，我们不仅诞生了一个杰出的方案雏形，更重要的是，我们证明了林氏的核心团队，拥有解决任何复杂问题的集体智慧和协作精神。这，才是我们生态圈最核心的竞争力，是任何对手都无法复制的。”
“未来，我们将实行‘双轨制’人才发展。一方面，鼓励大家在各自领域深耕，成为顶尖专家；另一方面，通过类似这样的跨部门项目，培养具备全局视野和协同能力的‘生态型’领袖。”
这次研讨会，如同一座熔炉，将一块块璞玉淬炼成器，并将它们紧密地结合在了一起，奠定了林氏未来征途上最宝贵的人才基石。