“就凭你的能力，比部门同事强一大截，这次主管晋升怎么轮不到你？”林教授将书往书桌一磕，语气笃定，“这电话我不能打，不是不帮你，是真没必要走关系。”
“可最终拍板的是分公司总经理张启明！”林浩急得转圈，拽了拽母亲衣角，“听说晋升名单全由他定！”
“老林，张启明不是你当年带的研究生吗？”林太太凑上前，语气急切，“前几年同学聚会，他还敬你酒，说多亏你指导论文才毕业！”见林教授不为所动，她放话：“你不打我打！我这师母开口，他总得给面子！”
“不准打！”林教授猛地翻书，“哗啦”声刺耳，“我儿子凭真本事就能晋升，犯不着求人防脸色！”
林太太知争不过，拉着林浩出了书房。到客厅后，她翻出通讯录，指尖划了半天，终于拨通周凯的电话——周凯是张启明同事，如今也是部门经理。
“师母？您怎么打电话来了！”周凯语气热络，听完林浩想争晋升名额，立刻拍胸脯：“这事儿包在我身上！明天一早就找张总，咱们自己人，肯定成！”
挂了电话，林太太松了口气：“你看，妈早说有办法！”
次日上班，周凯没找张启明，先去人力资源部，以“协助梳理资料”为由调出林浩的考核档案。翻开后他眼睛一亮：林浩去年牵头3个重点项目，创收超千万，客户满意度全部门第一，晋升答辩的战略规划还被评“最具可行性方案”。他越看越佩服，连自己当年争主管都没这业绩，张启明年轻时也不及他。
周凯揣着信心冲上楼，推门进总经理办公室：“张哥！咱导师林教授的儿子林浩，要争市场部主管！”
“林教授？”张启明笔一顿，“林浩业绩确实不错，你怎么知道他是林教授儿子？”
“林师母昨天给我打电话了。”周凯凑上前，“不过不用特意照顾，他考核、业绩都拔尖，正是部门缺的人才！”
“你看过他的晋升档案了？”张启明眼神沉了沉，语气难辨喜怒。
“对啊！”周凯没察觉异样，“最终还是您定夺，我就是报个信。”
“知道就好。”张启明低头看文件，不再搭话。
接下来三天，周凯天天往总经理办公室跑。第一天还敢问“林浩晋升定了吗”，见张启明脸色差，后两天只能问秘书李姐，每次都得到“没见张总提”的答复。晚上给林师母打电话，他只能含糊：“再等等，张总还在综合评估。”
第五天，林浩急得坐不住：“妈，同事说初步名单没我，李磊倒在列！”
林太太赶紧告知周凯，周凯慌了：“不可能！林浩业绩顶尖！明天我就问张总，肯定是搞错了！”
次日一早，周凯刚到张启明办公室门口，就听见里面的声音：“你又来问林浩晋升的事？”
他推门进去，刚想解释，就被怼：“你拿了林师母什么好处？非要上赶着帮忙？忘了公司不准私查晋升档案？这严重违反流程！”
周凯脸瞬间惨白：“我没拿好处！就是看林教授面子，而且没改档案，人力同事能作证！”
他不知道，张启明早有盘算：若给林浩晋升，林教授只会感激周凯，不会记着他这个拍板人；何况林教授是恩师，帮儿子应直接找他，找周凯让他很不舒服。
其实周凯若聪明些，见林浩档案后跟林师母说“我看了卷子，一定过关，不必托张总了”，既能让林师母感激，也不会得罪张启明。
这场闹剧，藏着职场门道：
一是托错人比不托人糟，找错传话人不仅办不成事，还可能惹祸；
二是有真本事别依赖关系，实力够硬才能赢得尊重；
三是能直接对接的事别找中间人，尤其人情往来，多一道环节就多一份变数，易让关键人不满；
四是别瞎掺和，不是所有“好心”都办好事，贸然插手不属于自己的事，易落“里外不是人”的结局。