“职工集资？”
这四个字像一道惊雷，在死寂的会议室里炸开，震得所有人耳膜嗡嗡作响。短暂的死寂之后，是几乎要掀翻屋顶的哗然和质疑。
“刘莉同志！你知不知道你在说什么？！”主管后勤的老陈副厂长第一个拍案而起，脸色涨得通红，“让工人集资？这成何体统！我们是国营工厂，不是旧社会的作坊！工人的血汗钱，怎么能拿来填厂里的窟窿？这要是传出去，像什么话！”
“是啊！这风险太大了！工人们那点家底，都是牙缝里省出来的，万一……万一新产品还是打不开销路，这钱打了水漂，我们怎么向全厂职工交代？那是要出大乱子的！”另一位委员声音都变了调，充满了恐惧。
“这不符合政策吧？会不会被上面批评是乱摊派，搞资本主义集资？”有人从政治角度提出了更深的担忧。
会议室里反对声、质疑声、担忧声此起彼伏，几乎形成了一面倒的声浪。就连之前支持刘莉改革的几位领导，此刻也面露难色，沉默不语。这个提议太过惊世骇俗，超出了他们能承受的心理底线。
面对汹涌的质疑，刘莉反而彻底冷静下来。她知道，这是背水一战，必须用最清晰的逻辑和最务实的态度，说服所有人。
她站起身，没有提高声调，而是用一种异常清晰、沉稳的声音，压过了嘈杂：
“各位领导，请听我把话说完！”
目光再次聚焦在她身上，带着惊疑、审视，甚至是一丝看疯子的怜悯。
“我知道这个提议很大胆，也知道大家担心什么。”刘莉环视众人，语气诚恳而坚定，“但请各位想一想，我们还有别的路可走吗？银行关门，上级无力，坐等下去，只有死路一条！新产品是我们唯一看得见的希望，难道就因为这临门一脚缺钱，就让之前所有的努力付诸东流，让全厂几千人真的去喝西北风吗？”
她的话像一把冰冷的刀子，剖开了血淋淋的现实，让在场的所有人都打了个寒颤。
“是的，工人的钱是血汗钱，所以更要用在刀刃上，用在能给我们带来生路的希望上！”刘莉走到会议室前方，拿起粉笔，在之前写满成本数据的小黑板上，开始快速书写。
“这不是无谓的冒险，这是一项有明确目标、有具体产品、有市场验证的投资！”她一边写一边说，“我们不是让工人白掏钱，我们可以把它设计成一种‘定向集资’！”
她在黑板上写下几个关键词：
“一，自愿原则。绝不强迫，完全凭职工对厂子、对项目的信心和个人意愿。”
“二，明确用途。集资款专项用于新产品的小批量试产和初期市场推广，每一分钱的去向都要公示。”
“三，风险共担，收益共享。”她重重写下这一条，“我们可以承诺，将来新产品实现盈利后，优先偿还集资款本金，并且，拿出一定比例的利润，作为‘分红’返还给参与集资的职工！这不是捐款，这是投资！是工人们用自己的钱，为自己、也为厂子的未来搏一条生路！”
“分红？”这个词再次引起了骚动。这在当时的环境下，几乎是与“资本主义”沾边的敏感词汇。
“对，分红！”刘莉毫不退缩，“多劳多得，投入资本参与利润分配，这符合我们正在推行的改革精神，也符合中央提出的‘把企业经营好坏同职工物质利益联系起来’的导向！只有这样，才能让工人们真正觉得这是在为自己干，才能真正调动起所有人的积极性！”
她放下粉笔，目光灼灼地看着厂长和书记：“厂长，书记，这是我们自己能抓住的最后一根稻草！我们需要启动资金，工人们希望厂子好起来，也希望自己的投入能有回报。这是眼下唯一能打破僵局的办法！我相信，只要我们坦诚相告，把产品的前景、我们的方案、以及风险收益讲清楚，一定会有一部分有远见、对厂子有感情的职工愿意和我们一起赌这一把！”
会议室内再次陷入了沉默，但这次的沉默与之前不同，少了几分绝望，多了几分激烈的思想斗争和权衡。刘莉的提议，将一个看似不可能的选项，硬生生掰开揉碎，摆出了一条虽然布满荆棘、却隐约可见路径的可行性方案。
所有人的目光再次投向厂长和书记。这个决定，比是否转型更加艰难，它涉及到的，是能否动员起全厂职工，共同押上身家性命，进行这破釜沉舟的一搏。
老厂长看着黑板上那几个刺眼却又充满诱惑力的字眼——“自愿集资”、“收益共享”，又看了看刘莉那双因为极度渴望而亮得吓人的眼睛，他紧握的拳头，微微颤抖起来。
绝境之中，这条看似离经叛道的险路，似乎成了唯一的生门。