第二百五十八章 荣归岗位承厚望 人才新政启新篇
林溪返回邻县的第二天，县委书记赵刚便亲自到组织部办公室看望她。刚进门，赵刚就笑着拍了拍她的肩膀：“林溪同志，你在省城的表现太亮眼了！省纪委的领导专门给我打电话，说你政治过硬、业务精湛，关键时刻能扛事，是块不可多得的好料子。”
林溪放下手中的文件，起身迎了上去：“赵书记，这都是组织培养和核查组同事们的功劳，我只是做了分内之事。”
“谦虚是好事，但实绩摆在那里。”赵刚坐下后，语气郑重起来，“省里已经把你纳入重点关注的年轻干部名单，后续会有更多锻炼机会。但眼下，邻县的人才工作还得靠你挑大梁，人才实训基地下周揭牌，这可是咱们县今年的重头戏，不能出半点差错。”
林溪点点头，眼神坚定：“请赵书记放心，我已经和佳丽他们梳理了揭牌仪式的流程，也对接了入驻企业和专家团队，保证顺利推进。” 话音刚落，办公室的电话就响了，是省委组织部干部二处打来的。
对方先是肯定了林溪在专项办案中的突出表现，随后传达了省领导的指示：“希望你珍惜荣誉、再接再厉，把在反腐工作中展现的担当精神，用到县域人才队伍建设中，为基层发展注入更多活力。后续省里会组织年轻干部专题培训班，你作为重点培养对象，要做好参训准备。” 挂了电话，林溪心中百感交集。省领导的关注既是认可，更是沉甸甸的责任。她深知，邻县作为欠发达地区，人才短缺与编制紧张的双重困境一直制约着发展，想要留住人才、用好人才，必须拿出实打实的创新举措。
当天下午，林溪主持召开组织部专题会议，结合在省城了解到的先进经验和邻县实际，提出了人才工作“三项新举措”。
“我们要打破传统编制壁垒，推行‘双岗双薪’柔性用才模式。”林溪指着文件上的条款解释道，“让人才与事业单位签订保障协议，享受基础社保和档案管理服务，同时与企业签订岗位协议，领取绩效薪酬，实现‘体制内保障+体制外发展’的双轨支撑。”
张佳丽立刻补充道：“溪姐这个思路太及时了！之前有几家企业反映，想引进技术人才但负担不起长期用工成本，这个模式正好能解决他们的难题。我们还可以配套‘人才政策服务包’，把子女入学、医疗保障这些服务打包落实，解除人才的后顾之忧。”
“还要加上激励机制。”林溪接着说，“对服务期满三年、考核优秀的人才，推行期权激励，让人才和企业形成‘风险共担、利益共享’的共同体；同时保留他们的体制回归通道，愿意留企的保留事业编制，想回归体制的也能优先安置，让人才有奔头、无顾虑。” 会议结束后，林溪带着团队立刻投入政策落地。
他们用一周时间完成了《邻县重点产业人才引进“兴企行动”方案》的制定，整合了编制管理、薪酬激励、服务保障等12项支持政策，将政策申请材料精简40%，办理时间压缩一半，大大提升了执行效率。
人才实训基地揭牌仪式当天，阳光明媚。省、市组织部的领导专程到场祝贺，多家企业的负责人和专家团队齐聚一堂。揭牌仪式后，林溪带领大家参观了实训基地的实操车间、研发中心和人才公寓，详细介绍了“双岗双薪”“期权激励”等创新政策。
“林部长，你们这政策真是说到了我们心坎里！”一家新能源企业的负责人握着林溪的手说，“我们已经通过柔性用才模式引进了3名技术骨干，不仅节省了20%以上的用工成本，还解决了3项核心技术难题，现在已经有信心扩大生产线了。” 省组织部领导看着热闹的场面，对林溪赞许道：“邻县的人才工作思路新、措施实，真正做到了‘政府保基础、企业用专长、人才得发展’。林溪同志，希望你能把这个模式总结好、推广好，为全省县域人才工作提供可复制的经验。”
忙碌了一天，夜幕降临时，林溪才回到家。沈浩早已做好了晚饭，看着她疲惫却明亮的眼睛，心疼地说：“今天辛苦了，省领导都点名表扬你了，以后压力肯定更大了。” 林溪靠在沙发上，喝了口温水：“压力也是动力。现在有了省里的支持和先进的政策模式，我想把邻县的人才生态打造成一张名片，让更多人才愿意来、留得住、用得好。”
正说着，手机收到一条信息，是江哲发来的：“恭喜实训基地揭牌成功，知道你在推进人才新政，如需企业资源对接，我随时可以帮忙。”林溪看着信息，犹豫了片刻，回复道：“感谢支持，后续若有合规的合作机会，会及时与你联系。”
她知道，自己的人生轨迹正因这场省城之行而改变。省领导的厚望、群众的期待、团队的信任，都化作了前行的力量。而邻县的人才工作，也正如这刚刚揭牌的实训基地一般，迎来了充满希望的新起点。