第二百一十一章 摸排后备强根基 人才蓄库兴邻县
夏日的蝉鸣渐渐密集，邻县组织部的办公桌上，堆起了各乡镇、各部门上报的科级后备干部推荐名单。林溪坐在办公桌前，指尖划过一份份简历，眉头却始终没有舒展——经过前期的专项调研和初步推荐，全县共上报了86名后备干部，但梳理下来，问题依然突出：年龄结构偏老，40岁以上占比超60%；专业匹配度低，懂产业、金融、电商的复合型人才不足10%；基层实战经验欠缺，有乡村振兴一线完整工作经历的仅23人。
“这样的名单，根本达不到‘储备人才、支撑发展’的要求。”林溪将名单推到干部科科长面前，语气严肃，“咱们要建立的是能扛起邻县乡村振兴重任的后备干部人才库，不是简单的‘资历汇总’。之前的推荐标准太模糊，导致各乡镇、部门要么‘论资排辈’推荐，要么‘敷衍了事’凑数，必须重新明确标准，开展一轮全面摸排。” 当天下午，林溪就带着干部科的工作人员，向县委李书记、王县长汇报了后备干部摸排的初步情况和存在的问题。
“李书记、王县长，科级后备干部是邻县干部队伍的‘源头活水’，直接关系到乡村振兴事业的长远发展。目前的推荐名单，远远满足不了实际需求，必须按照‘政治过硬、实绩突出、专业匹配、群众认可’的标准，重新开展全面摸排。”
李书记点点头，深以为然：“林溪同志说得对，后备干部培养不能搞‘大水漫灌’，必须‘精准滴灌’。邻县现在最缺的就是懂农业、善经营、能攻坚的复合型干部，摸排工作一定要围绕乡村振兴的实际需求来开展，把真正有能力、有担当、有潜力的干部选出来。”
王县长补充道：“要打破部门壁垒、身份限制，不管是机关干部、乡镇干部，还是事业单位、国企的优秀人才，只要符合条件，都可以纳入后备干部人才库。同时，要注重年轻干部的选拔，35岁以下的优秀年轻干部要占一定比例，为干部队伍注入新鲜血液。”
得到县委的支持后，林溪立刻组织组织部制定《邻县科级后备干部专项摸排工作方案》，明确摸排标准：政治素质过硬，坚决贯彻落实乡村振兴决策部署；实绩突出，在产业发展、基层治理、项目推进等工作中有具体成效；专业匹配，具备金融、电商、农业技术、规划建设等相关专业背景或工作经验；群众认可，在基层工作中口碑好、威信高。 为了确保摸排的公正性和精准性，林溪采取“三上三下”的工作模式：先由各乡镇、各部门自行推荐，组织部初步审核；再由组织部检查组深入基层，通过民主测评、个别谈话、实地考察等方式，核实干部的实际表现；最后结合纪委的纪律审查意见、分管领导的评价意见，确定后备干部初步人选，公示无异议后纳入人才库。
摸排工作开展以来，林溪亲自带队，先后深入12个乡镇、28个县直部门，与近300名干部群众进行谈话，实地查看干部负责的产业项目、党建阵地、民生工程，全面了解干部的履职能力、工作作风和群众口碑。在青山镇，她发现镇里的年轻干部李伟，虽然只有32岁，却已经在基层工作了8年，牵头推进了高标准农田建设、乡村电商服务站建设等多个项目，群众评价很高，之前因为资历较浅，没有被纳入初步推荐名单。
“像李伟这样有基层实战经验、能干事、敢担当的年轻干部，必须纳入后备干部人才库。”林溪在考察笔记上郑重写下，“后备干部选拔，不能只看资历，更要看能力和实绩。”她当即要求青山镇党委重新上报推荐名单，将李伟纳入其中。
在县农业局，林溪发现高级农艺师陈静，长期扎根农业一线，指导农户开展生态种植、病虫害防治，帮助多个乡镇打造了特色农业品牌，具备丰富的农业技术推广经验，但因为是事业单位编制，之前的推荐工作中被忽略。林溪立刻组织工作人员，研究事业单位人才转任公务员的相关政策，积极为陈静等优秀专业人才开辟“绿色通道”。 摸排过程中，组织部还主动对接纪委、政法委、发改委等部门，全面了解后备干部的纪律作风、综治维稳、项目推进等情况，确保纳入人才库的干部“政治过硬、廉洁自律、实绩突出”。对于个别群众反映有工作漂浮、推诿扯皮问题的干部，坚决予以排除；对于有潜力但存在短板的干部，明确培养方向，制定针对性的培养计划。
经过一个多月的全面摸排和严格审核，邻县科级后备干部人才库最终确定了65名人选，平均年龄38岁，35岁以下年轻干部占比35%，具备产业发展、金融服务、农业技术等专业背景的干部占比达到52%，有乡村振兴一线工作经历的干部占比78%，形成了一支结构合理、专业互补、充满活力的后备干部队伍。 人才库建立后，林溪并没有就此止步。她根据后备干部的专业特长和工作经历，将人才库分为产业发展、基层治理、金融服务、党建工作等6个类别，为每名后备干部建立个人成长档案，明确培养导师，制定“一人一策”的培养计划：安排产业类干部到电商产业园、农产品深加工企业挂职锻炼；安排基层治理类干部到矛盾纠纷较多的村担任第一书记；安排金融服务类干部到市银行跟班学习，提升专业能力。
“建立后备干部人才库，只是第一步。”林溪在人才库启动仪式上强调，“接下来，我们要加强对后备干部的培养、管理和使用，给他们压担子、搭平台，让他们在乡村振兴的一线经风雨、见世面、长才干，为邻县的高质量发展储备充足的人才力量。”
县委李书记对后备干部人才库的建立给予了高度评价：“林溪同志牵头的这项工作，抓得准、抓得实，为邻县的干部队伍建设打下了坚实的基础。希望组织部继续加强后备干部的培养使用，让人才库真正成为邻县乡村振兴的‘人才摇篮’。”
看着手中厚厚的后备干部人才库档案，林溪的脸上露出了欣慰的笑容。她知道，干部队伍是乡村振兴的“主心骨”，后备干部人才库的建立，不仅为邻县的干部队伍注入了新鲜血液，更为乡村振兴事业的长远发展提供了坚强的人才保障。接下来，她将继续抓好后备干部的培养使用，让更多优秀干部在邻县的土地上绽放光彩，为乡村振兴书写更加精彩的篇章。