乔卫东放下手中的钢笔，坐直身体，目光平静地扫过陈总，然后看向佳禾和英子，缓缓开口：
“陈总为集团服务多年，劳苦功高，对风险的审慎态度值得肯定。”
陈总脸色稍缓。
“但是，”乔卫东话锋一转，“时代在变，集团也需要新的思维和血液。英子提出的‘生态赋能’投资思路，和佳禾引用的数据观点，虽然直接，但切中了我们当前投资板块的一些关键问题。”
他顿了顿，语气变得不容置疑：“我决定，成立‘前沿科技交叉创新投资基金’，初期规模五十亿。
由英子牵头，佳禾协助，组建一个独立的、扁平化的年轻团队来负责。直接向我汇报。陈总原有的板块，继续负责成熟期项目的投资与管理。两个板块平行运作，互相借鉴，也互相竞争。”
这个决定，如同在平静的湖面投下巨石！这意味着，乔卫东不仅认可了两个年轻人的挑战，更赋予了她们实权和资源，让她们与元老重臣平起平坐，甚至开辟了新战场！
英子和佳禾对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶和瞬间燃起的斗志。
陈总的脸色彻底灰败，张了张嘴，最终什么也没说出来，颓然坐下。
乔卫东没有再看陈总，而是看向在座的所有高管和董事，声音沉稳有力：
“今天这个会，除了讨论战略，还有一件事要正式宣布。我已经征得董事会主要成员同意，将从下个季度起，逐步卸任集团cEo职务，只保留董事长职位，专注于长期战略和重大决策。”
此言一出，满座皆惊！虽然早有风声，但亲耳听到乔卫东确认，冲击力依旧巨大。
“新的cEo人选，将通过全球猎头甄选，并经过严格的董事会考核程序产生。
他会是一位拥有跨国科技公司管理经验、认同我们价值观的职业经理人。
在我完全交棒之前，”他看向英子和佳禾，以及那两位年轻的副总裁，“我希望看到更多像英子、佳禾这样的年轻人，能在各个关键岗位上迅速成长，承担起责任。未来科技的未来，终究是属于年轻人的。”
会议在一种震撼与深思交织的气氛中结束。乔卫东率先离开会议室，把空间留给了心思各异的众人。
走廊里，彭佳禾追上了乔卫东。“干爹。”她叫了一声，语气难得没有那么冷硬。
乔卫东停下脚步，回头看她。
“刚才……我是不是说得太狠了？”佳禾难得露出一丝属于她这个年龄的迟疑。
乔卫东笑了，伸手揉了揉她的短发（佳禾别扭地躲了一下但没完全躲开）：“狠点好。商场如战场，留情面只会让自己被动。你做得很好，数据扎实，攻击点准确。不过以后可以稍微注意一下场合和方式，给老同志留点缓冲的余地，不是示弱，是策略。”
佳禾似懂非懂地点点头，但眼神明亮：“我知道了。那个基金，我会好好帮英子姐的。”
“不是帮，是共同负责。”乔卫东纠正她，“你们俩，一个擅长洞察趋势和技术逻辑，一个擅长财务分析和攻击弱点，是很好的互补。记住，你们是一个团队。”
另一边，乔英子也被几位相对开明的董事围住，询问她更多关于“生态赋能”的构想。英子虽然还有些腼腆，但谈到专业领域便神采飞扬，应对渐渐从容。
乔卫东远远看着，心中充满了复杂的欣慰。他知道，自己不可能永远站在舞台中央。那些复杂的情感关系需要他耗费心力去平衡，而庞大的商业帝国同样需要更专注、更年轻、更有冲劲的领导者来驾驭。
交棒，不是退却，而是另一种形式的布局和守护。将商业交给专业的人和有潜力的下一代，他才能腾出更多精力，去面对“后宫自治委员会”那些更加烧脑的“治理难题”，去继续他那道未完成的、关于新型人际关系的“证明题”。
回到顶楼的办公室，乔卫东站在落地窗前，俯瞰着脚下生机勃勃的城市。他想起前世天台纵身一跃的绝望，想起今生醒来时的狂喜与茫然，想起这一路走来的鸡飞狗跳、温馨感动、以及那些剪不断理还乱的情缘。
人生至此，夫复何求？有需要守护的人，有值得交付的事业，有未竟的探索，还有一群聪明得让他头疼也让他骄傲的女人和孩子们。
他拿起手机，点开那个名为“委员会工作群（禁言供奉）”的微信群（他被禁止在群里随意发言，只能看通知），最新一条是安迪发的：“下月轮值主席顾佳。议题预告：‘首席供奉月度服务时间核算标准细则（草案）’讨论。”
乔卫东看着，忍不住摇头失笑。商业帝国的交棒刚刚拉开序幕，另一场更加微妙复杂的“权力游戏”和“情感治理”，正等待着他这个“首席供奉”去虔诚面对。
窗外的阳光穿透云层，洒在江面上，波光粼粼，如同无限可能的未来。