公司这边，领导们正忙着筹备职工代表大会——新班子上任后的第一次大会，各项工作安排、政策调整，都要在会上传达落实。因为上届领导班子是整体更换，今年的职代会比往年晚了半个月，但准备得格外充分：宣传科新购置了一台黑色的摄像机，要把整个会议的过程都录下来；还安排了对下属单位主要负责人的采访录像，说是“留作存档，也展示公司新气象”；会议也比过去多了一天，新增了“代表提案”和“各单位负责人大会表态发言”的环节，台下掌声此起彼伏，气氛又浓又热烈，只是明眼人都能看出，多了些形式主义的味道。
总经理的工作报告，对前段时间的工作总结得格外简单，几句话就带过了，听起来总有些“欲言又止”的感觉；不过对今后的工作安排倒是说得很明确，语气也格外坚定，反复强调“要抓销量、提效率，跟上改革步伐”。
大会最后一项，是总经理与各单位负责人签订责任书——签完一个单位，台下就响起一阵掌声，气氛是前所未有的热烈。散会后，大家都按顺序往外走，没有了以往散会时三三两两交头接耳议论的场景——大概是会议多了半天的讨论时间，该说的都在会上说了，没什么可再议论的了。
公司职代会开完后，各单位也相继召开会议，传达讨论总经理的讲话精神。总体上都是“鼓舞士气、展望未来”的调子，只是难免掺了些“故作姿态”的成分——大家都挺直腰板说“要挽起袖子加油干”，比过去显得紧张了不少。
运销公司这边，春节前后本就忙得脚不沾地，所有储存的煤炭都发运完了，各个地方煤矿还没恢复正常生产，货源紧张得很，工作人员大多清闲了些，只有业务员们还在忙着往外地跑，催收之前的货款。从表面上看，运销公司确实没像其他单位那样“热热闹闹动起来”，可这正是运销公司的特殊性——不是无动于衷，而是在等货源、催欠款，等过几天煤矿复工，立马就能“大干快上”。
可这份“特殊”，却引起了公司总经理的不满。没过两天，覃允鹤就被喊去了总经理办公室。谈话一开头，总经理就有些激动，开门见山地质问：“其他单位都有起色，怎么就你们运销公司无动于衷？是不是对新班子有意见？”覃允鹤赶紧解释，说运销公司是在等货源、催货款，不是不干活；可不管他怎么说，总经理都没信服，只说：“不管怎么样，就算装装样子，也得表现出点积极性来！”
覃允鹤心里清楚，自己这是被误解了。可总经理态度执拗，他也没力气再辩解，只能低着头认下了批评。走出办公室时，心里又委屈又不服气，甚至忍不住想：“难道真是‘一朝天子一朝臣’，自己成了‘前朝遗臣’，迟早要被抛弃？”他又一次告诫自己：今后要更小心，稍微不注意，说不定就被淘汰了。
可真想到“被淘汰”，他反倒松了口气——释然了不少。想想这几年来，自己一心扑在运销公司的工作上，没功劳也有苦劳，何必为了讨领导欢心，就打乱原本的经营策略？万一后续出了不可收拾的局面，谁会来承担责任？这么一想，他反倒下了决心：该怎么干就怎么干，按实际情况来，不盲目跟风。回到单位后，他没跟任何人透露这次谈话的内容，决不能“明知不可为而为之”。
转眼，春天就真的来了。春天像个快步如飞的少女，穿着颜色会变的彩衣，穿梭在辽阔无垠的草原上，行走在连绵的高山峻岭间；又像个拿着画笔的孩子，走一路画一路——把田间的泥土染成浅褐色，把草原、山坡画出嫩绿色，画着画着，又回笔把颜色涂得更深些，于是满眼都是浓得化不开的绿，这就是春天的样子。
春天的风也有意思，一会儿凉得让人缩脖子，一会儿又暖得让人想脱外套，像个顽皮的孩子，踮着小脚丫子在天地间跑：掠过湖面时，撩起一圈圈微波荡漾；吹过田野时，唤醒了埋在土里的种子；拂过枝头时，吹开了金黄的迎春花——朵朵小花凑在一起，点醒了沉睡的大地，也点破了冬日的沉寂。
花开了，树也开始发芽了。要说发芽最早、长得最快的，当属香椿树芽——刚冒头时是紫红色，没几天就变成了嫩绿色，掐下来闻闻，满是清爽的香气。
每年春天刚到，香椿芽新鲜的时候，覃允鹤都要出趟差——带上一麻袋本地特产的香椿芽，去走访一圈客户。用这点小小的礼物取悦客户，拉近距离，也增进感情，是他多年来的习惯。今年也不例外，他让同事提前收购了一麻袋香椿芽，装得满满当当，还透着新鲜的嫩绿色，准备从西向东，把主要客户都走访一遍。
不过今年与往年不同，新班子定了规矩：出差要提前向总经理报备。覃允鹤按规矩做了，没想到还得到了总经理的赞许，甚至调侃他“就会投机取巧，花小钱办大事”，这话里有玩笑，也有几分认可。
香椿芽这东西，最讲究新鲜，耽搁时间长了就会蔫掉、落叶，所以必须在一两天之内送到客户手里。一路上，司机师傅轮换着开，连吃饭都在服务区速战速决，不敢多耽误。到了每个客户那里，覃允鹤也只是坐下喝盏茶，聊几句近况，把香椿芽递过去，就马不停蹄往下一站赶。整整两天，就把所有客户都走访完了。