林晓棠凭借扎实的技术能力解决机床故障后，在技术科彻底站稳了脚跟。她不仅能独立完成零件图设计，还能结合实操提出优化建议，连车间的老师傅们都忍不住称赞：“晓棠这姑娘，比咱们厂不少正式技术员都靠谱！”
沈廷舟看在眼里，心里早就有了想法——林晓棠的能力和贡献，完全配得上正式技术人员的身份。这天下午，他整理好林晓棠入职以来的工作成果，包括参与的图纸设计、提出的技术建议、解决的故障案例，还有同事们的评价，径直走向厂长办公室，准备为林晓棠申请转正。
厂长看着桌上厚厚的材料，翻了几页就忍不住点头：“林晓棠这姑娘确实不错，从临时绘图员做到能独立解决故障，进步很快，沈科长你推荐得有道理。”
“厂长，晓棠不仅技术扎实，还特别有责任心。”沈廷舟补充道，“机床升级项目里，她负责的零件图零差错，还帮同事解决了不少绘图难题；业余时间带邻居做手工增收，在家属院口碑也好。这样的人才，咱们工厂应该留住。”
就在厂长准备表态时，张副厂长刚好敲门进来汇报工作，听到两人的对话，立刻皱起了眉：“厂长，沈科长，不是我泼冷水，林晓棠转正的事，恐怕得再等等。”
沈廷舟看向他，语气带着疑惑：“张副厂长，晓棠的能力和贡献大家有目共睹，为什么要等？”
“沈科长，你只看到她的能力，没考虑工厂的实际情况。”张副厂长坐在沙发上，慢悠悠地说，“咱们厂今年的临时工转正名额只有两个，现在已经有三个老员工在排队了，他们在工厂干了五六年，没功劳也有苦劳，总不能让一个刚入职没多久的临时工抢了名额吧？”
“名额少不是理由，转正应该看能力和贡献，不是论资排辈。”沈廷舟反驳道，“那三个老员工虽然资历老，但这两年没什么技术突破，也没参与重点项目；晓棠不一样，她入职半年就参与机床升级项目，解决关键故障，还获得过技术贡献鼓励奖，这样的成绩，比很多老员工都突出。”
“话不能这么说。”张副厂长脸色沉了下来，“老员工是工厂的基础，要是让临时工先转正，他们肯定有意见，影响团队稳定怎么办？再说，林晓棠是个姑娘家，以后结婚生子，难免会分心工作，咱们得优先考虑能长期稳定在岗位上的员工。”
这番话让沈廷舟瞬间火了：“张副厂长，您这是性别歧视！凭什么说姑娘家就不能稳定工作？晓棠从入职到现在，从没迟到早退，连加班都主动承担，比不少男员工都敬业！而且转正看的是能力，不是性别，您这样的理由根本站不住脚！”
厂长看着两人争执起来，连忙打圆场：“两位别激动，有话好好说。张副厂长考虑的是团队稳定，沈科长看重的是人才能力，都有道理。”
他顿了顿，翻了翻林晓棠的材料，又说：“林晓棠的成绩确实亮眼，不给转正确实可惜；但名额少也是事实，老员工的情绪也得照顾。这样吧，先把林晓棠的转正申请报上去，咱们再跟上级申请追加一个名额，要是能批下来，就给她转正；要是批不下来，就等明年，优先考虑她。”
张副厂长心里还是不情愿，却也不敢反驳厂长的决定，只能点点头：“既然厂长这么说，那我没意见，就是得跟老员工们解释清楚，免得他们有想法。”
沈廷舟知道这是目前最好的结果，虽然没立刻转正，但至少有了进展，也松了口气：“谢谢厂长，我相信上级会认可晓棠的能力，批准追加名额的。”
从厂长办公室出来，沈廷舟立刻去找林晓棠，把转正申请的事告诉了她。林晓棠听到后，既激动又有些忐忑：“沈科长，真的谢谢您为我争取，要是名额批不下来也没关系，我会继续努力，等明年再争取。”
“别担心，你的能力值得这个名额。”沈廷舟笑着安慰她，“我已经把你的成果整理得很详细，上级肯定会重视。这段时间你继续好好工作，不用想太多，有消息我会第一时间告诉你。”
林晓棠点点头，心里满是感激。她知道，沈廷舟为了她的转正费了不少心思，自己能做的，就是用更好的工作成绩来证明，不辜负他的努力。
可她不知道的是，张副厂长从厂长办公室出来后，就找了那三个排队转正的老员工，故意夸大其词：“你们知道吗？沈科长要给那个临时绘图员林晓棠申请转正，还想抢你们的名额，我已经跟厂长说了，得优先考虑你们，可沈科长非要坚持，你们可得有个准备。”
老员工们一听就急了，纷纷去找张科长和沈廷舟理论，说要是让林晓棠转正，他们就申请调岗。一时间，技术科的气氛变得紧张起来，林晓棠也隐约听到了些议论，心里既委屈又无奈。
沈廷舟看出了她的心思，特意找她谈话：“别管外面的议论，只要你能力够，就不怕别人说闲话。我会跟老员工们解释清楚，不会让你受委屈。”
林晓棠看着沈廷舟坚定的眼神，心里的不安渐渐散去。她知道，转正的路上虽然有阻力，但只要自己不放弃，有沈科长的支持，总有一天能实现目标，成为真正的技术人员。