秋日的清晨，张淮初坐在刚收拾好的临时办公室里，翻看着最新的财务报表。
当目光落在“累计资金日元”那行时，他猛地合上文件夹，站起身在狭小的空间里走了两圈，指尖划过桌面的旧笔记本——上面记着一年前刚做摊主时的收支，那时每天能赚5000日元就觉得满足，如今却已攒下了五百万。
“老板，这是春日部市中心写字楼的租赁信息，我筛选了三个地段不错的房源，都是100平方米左右，租金也在预算内。”小林抱着一叠资料走进来。
小林将其中一份递给张淮初，郑重其事的说：“这个位于樱花大道的写字楼，楼下就是地铁站，对面还有商业广场，不管是接待加盟商，还是员工通勤都方便，而且楼层高，视野也好。”
张淮初接过资料，仔细看着户型图：“100平方米刚好，能划分出办公区、接待区和产品展示区。你跟房东联系一下，明天咱们去实地看看，重点确认水电是否能满足办公需求，还有能不能做简单的装修改造。”
“好嘞！”小林就出去打电话了。
正当小林出去时，系统突然弹出一条提示：“检测到资金达到500万日元，解锁‘品牌总部装修补贴’，可享受30%的装修费用补贴；同时获得‘企业资质办理’指导服务，助力品牌规范化运营。”
“补贴和资质指导！”张淮初惊喜的想着：“这可给我省了一大笔钱！之前咨询装修公司，100平方米的现代简约风装修大概要200万日元，30%的补贴就是60万，相当于现在只用花140万就能搞定！”
张淮初也没想到会有意外惊喜，他点开系统里的“企业资质办理”指导页面，里面详细列出了需要准备的材料、办理流程和注意事项，甚至还推荐了靠谱的代办机构。
“有了这个指导，就不用在资质办理上走弯路了。明天让小林去看房的时候，顺便联系一下装修公司，让他们出个初步的设计方案，重点突出‘现代简约’，还要体现‘食品加盟’的特色，比如在产品展示区做个透明展柜，摆放样品和包装。”
第二天，张淮初和小林来到樱花大道的写字楼。
站在100平方米的空房间里，阳光透过落地窗洒进来，照亮了整个空间。
“这里视野真不错，能看到远处的公园，接待加盟商时也显得有面子。”小林走到窗边，指着楼下的街道，“您看，从地铁站出来步行只要三分钟，而且周边餐饮多，员工中午吃饭也方便。”
张淮初点点头，在房间里比划着：“这边靠窗的位置做办公区，摆四张办公桌；中间区域做接待区，放一套沙发和茶几，墙上挂品牌logo；那边角落做产品展示区，定制一个带冷藏功能的展柜，用来放咱们的招牌饭团、甜品样品。装修风格要简洁明亮，主色调用白色和浅灰色，再搭配一些原木色的家具，显得温馨又专业。”
跟房东敲定租赁细节后，张淮初又联系了装修公司。
设计师根据他的需求，很快出了效果图：白色的墙面搭配浅灰色地毯，办公区的隔断用玻璃材质，既通透又能划分区域；
接待区的沙发是浅米色，茶几上摆放着绿植；
产品展示区的展柜是透明玻璃材质，内部安装暖光灯，能让样品看起来更有食欲。
“这个设计很符合咱们的预期。”张淮初看着效果图，对设计师说，“麻烦在办公区多装几个插座，方便员工用电脑和打印机；接待区要预留网线接口，以后可能需要装投影仪，用来给加盟商介绍品牌；另外，产品展示区的展柜要做好防潮和温控，避免样品变质。”
设计师一一记下需求：“您放心，这些细节都会在施工中落实，预计45天就能完成装修。”
在等待装修的日子里，张淮初开始规划部门设置。
他在纸上写下“加盟招商部”“运营管理部”“产品研发部”三个部门名称。
又在每个部门下面标注了职责：“加盟招商部负责接待意向加盟商、介绍加盟政策、协助选址；运营管理部负责门店日常管理、数据监控、员工培训；产品研发部负责开发新品、优化现有配方。”
“老板，那行政方面的工作谁来负责啊？比如资质办理、后勤采购这些。”小林凑过来看了看，问道。
张淮初想了想，在纸上加了“行政专员”：“确实需要一个行政专员，专门处理这些琐事，这样咱们才能集中精力在招商和运营上。接下来咱们就要开始招聘了，加盟招商专员需要有沟通能力和销售经验，运营专员最好懂餐饮管理，研发专员得会做食品研发，行政专员则要细心负责。”
当晚，张淮初在招聘网站上发布了岗位信息。
没想到第二天一早就收到了十几份简历，其中一份来自有三年加盟招商经验的佐藤：“我之前在一家连锁餐饮品牌做招商，熟悉加盟流程和谈判技巧，看到贵品牌在做食品加盟，还完成了夏季盈利任务，觉得很有潜力，所以想来试试。”
张淮初立刻约佐藤面试。
见面时，佐藤递上一份自己做的招商方案，里面详细分析了春日部的加盟市场、目标人群和推广策略。
“我研究过您的品牌，目前有2家直营店和5家加盟店，口碑不错，尤其是松坂老师的测评带来了很多流量。接下来可以通过线上推广（如社交媒体、招商网站）和线下活动（如商圈宣传、加盟说明会）结合的方式，吸引更多意向加盟商。”
听着佐藤的分析，张淮初满意地点点头：“你对招商的理解很到位，我们正需要你这样有经验的人。如果加入团队，你需要在一个月内制定出完整的招商计划，并开始对接意向客户，有信心吗？”
佐藤站起身，郑重地说：“请您放心，我一定不会让您失望！”
随着佐藤的加入，招聘工作进展顺利。
很快，有餐饮管理经验的田中姐妹加入运营管理部，擅长甜品研发的高桥加入产品研发部，细心负责的山田加入行政部。
五人核心团队初步成型，大家第一次开会时，张淮初看着眼前充满活力的年轻人，笑着说：“从今天起，咱们就是‘淮初春日食’的核心力量了。咱们的目标是：把品牌总部建好，吸引更多加盟商，让咱们的饭团和甜品走进更多城市！”
众人齐声应和，办公室里充满了干劲。
张淮初知道，从“个体摊主”到“品牌创始人”的转型，才刚刚拉开序幕。