开除两名主管的余震在公司内部持续发酵。人心惶惶，各种猜测和不安在私下里流传。陈序深知，仅靠雷霆手段不足以服众，必须及时阐明立场，统一思想。
第二天，他下令召开全体员工大会。
会场里鸦雀无声，所有人的目光都聚焦在台上的陈序身上。与往日不同，他今天穿着一身更显稳重的深色西装，目光扫过台下时，带着一种洞悉一切的平静。
他没有立刻提及开除事件，而是从墙上挂着的“天道酬勤”匾额说起，语气沉稳：
“大家看到这四个字，想到的是什么？是只要努力，就有回报？没错。但我想说，这个‘勤’，不仅仅是手脚勤快，更是‘脑勤’、‘心勤’！”
他微微一顿，目光变得锐利：“要用脑子去想，什么是正确的事？要用心去衡量，什么是对公司、对大家长远有利的事！”
“序言科技走到今天，靠的不是投机取巧，不是吃吃喝喝拉关系！”他的声音提高，带着不容置疑的力量，“靠的是一代代员工扎实的技术、可靠的质量、用心的服务！”
“但现在，有些人忘了本！”他话锋一转，终于切入正题，“以为躺在功劳簿上就能高枕无忧，甚至为了个人那点蝇头小利，阳奉阴违，拖慢项目，损害公司信誉！”
台下被开除的刘胖子和马主管原部门的员工，纷纷低下头。
“我为什么开除他们？”陈序自问自答，语气斩钉截铁，“不是因为他们是老员工，更不是因为反对我陈序！而是因为他们走的这条路，是死路！会带着公司，带着所有信任公司的兄弟姐妹，一起掉进坑里！”
他站在台上，仿佛不是在对员工讲话，而是在对着前世那个失败的自己呐喊：
“市场在变，时代在变！还抱着老黄历，靠信息不对称、靠价格战、靠关系网吃饭的日子，马上就要过去了！”
他清晰地知道，未来十年是技术驱动、效率优先的时代，粗放管理和小聪明将被淘汰。
“未来的竞争是什么？是技术的竞争！是效率的竞争！是管理的竞争！”他挥动手臂，描绘着基于未来记忆的蓝图，“我们要建的，是一艘能抗风浪的大船，不是一条到处漏水的小舟！”
他的思维是面向未来的系统性思维，而台下大部分人还停留在当下的线性思维。
“所以，我们必须变！”他目光灼灼地看着每一张面孔，“要变得更专业，更高效，更团结！任何阻碍这个目标的人，不管是谁，都是公司的敌人！”
他站在历史正确的一边，深知变革的必然性，因此底气十足，不容置疑。
恩威并施，他语气放缓，但依旧有力：“当然，变革会有阵痛。公司不会忘记任何一位真正出力、有贡献的兄弟！接下来，我们会推出新的绩效考核和激励方案，能者多劳，多劳多得！”
“只要你跟公司一条心，只要你手里有真本事，序言科技就是你最好的平台！”
一番话，既有严厉的警告，又有清晰的愿景和实在的承诺。台下不少年轻员工的眼神亮了起来，而一些原本心存疑虑的老员工，也开始认真思考。
张浩坐在前排，脸上努力维持着平静，甚至带头鼓了掌。但只有他自己知道，后背早已被冷汗浸湿。
陈序的每一句话，都像鞭子一样抽打在他的心上。他原本以为陈序只是运气好，或是背后有高人指点。但现在他惊恐地发现，陈序的思维高度、对行业的判断、以及那种不容置疑的自信，完全超出了他的理解。
这根本不是他认识的那个容易冲动、好大喜功的陈序！这个人，深沉得像一口古井，看不到底。
“他到底知道了多少？”张浩内心惊骇万分，“他清理刘胖子和马主管，是不是在敲打我？他说的‘死路’，是不是指我那条路？”
巨大的恐惧攫住了他。他意识到，以前的那些小动作不能再用了。陈序已经有了防备，并且手段狠辣果决。
他必须更加小心，寻找新的，更隐蔽的突破口。眼前的陈序，已非吴下阿蒙，而是一个他完全看不透的、可怕的对手。
杀鸡儆猴，猴虽未动，但胆已寒。