2012年7月5日，陈默市新区，执行长官邸三层会议室。
索菲亚、石头、保罗三人围坐在长条形的沙枣木桌旁，气氛严肃。会议桌的中央，放着一份由沙西市长热列茨提交的《关于解决沙西兵工厂人才极度短缺的紧急提案》。
索菲亚穿着一身干练的米白色西装套裙，手指轻轻敲击着桌面，眼神锐利。她已经预料到了这份提案的重要性——热列茨是金沙工业的脊梁，他的问题必须被优先解决。
“热列茨市长在提案中指出，”索菲亚首先开口，声音沉稳，“沙西兵工厂目前的产能瓶颈，不在于机器，而在于合格的技工。他需要立即调配至少三百名具备基础知识的年轻人进入工厂，才能满足五倍扩建的生产需求。”
保罗双手交叠，目光沉静，作为外事商贸负责人，他深知工业生产是金沙贸易的基础：“我支持热列茨的判断。金沙的国际地位和商业订单，都依赖于沙西兵工厂的稳定产出（坦克、轿车）。如果产能上不去，我们之前在高加索和坦桑尼亚建立的威望和商贸关系都会受到影响。”
保罗接着补充道：“特别是‘金沙2012’轿车，订单已经排到了明后年，这事关民心和金沙的形象。人才问题必须尽快解决。”
索菲亚看向了提案的具体解决措施，她知道这才是争议的焦点：
1.从“陈默大学”调配大学毕业生，直接分配到沙西兵工厂工作。
2.对于学分不够、无法毕业的学生，允许其“转业”至沙西兵工厂，经过工厂考核合格并入职后，颁发大学毕业证书。
3.推广“半工半读”模式，一个月读书、一个月去兵工厂帮忙。
“石头，你的看法呢？”索菲亚问道。
石头民生队长兼财务主管，立刻皱起了眉头。他翻开自己的笔记本，上面密密麻麻地涂改着数字，显然他已经提前核算过成本。
石头皱着眉头说： “我反对这三点！”石头说完，轻轻一拍桌子，声音带着财务主管特有的谨慎。
“第一，我们刚刚将军火订单收益的一半分给了俄罗斯，剩下的钱要用来支撑民生建设（医院、学校、民房）。如果大规模调动大学毕业生，就意味着我们要支付高额的工资和福利，财政压力刚刚缓解，可是现在压力又会逐步增加。”
“第二，让学分不够的学生去搞工业生产？热列茨总工是在开玩笑吗？他们连毕业都困难，能造得出合格的坦克履带？还是能保证轿车的安全？这是拿金沙的质量和安全开玩笑！”
“第三，教育的严肃性何在？学分不够就转去工厂发毕业证？那以后谁还认真读书？教育是金沙的未来，不能为工业让步！”
石头情绪激动，他想认为，要把民生政策落实好，别让热列茨只顾着造坦克，忘了老百姓。
保罗叹了一口气，说到： “石头，你只见树木，不见森林。”保罗语气沉静，反驳道。
“你只看到了成本和教育的表面。但你没有看到，热列茨和我们金沙地区，需要的不是坐在办公室的白领，而是能动手、肯吃苦、有基础知识的年轻人！”
“这些学分不够的学生，未必是智商不够，只是不适应传统的教育模式。他们去工厂，能够获得实践的机会，为金沙工业输血，合格后拿到文凭，既解决了他们的出路，又解决了工厂的燃眉之急。这比让他们在学校里混日子更符合民生！”
“至于成本，工业产出才是最大的利润来源（军火、矿产），只有工厂稳定了，我们的财政才能更丰沛。这是投资，不是消耗！”
石头被保罗驳得哑口无言，他看向自己的老婆索菲亚，希望她能站在自己这一边。
索菲亚执行长没有立刻表态，她只是拿起那份文件，仔细地翻看着热列茨附上的另一份文件《沙西兵工厂人才培养与传帮带可行性分析》。热列茨在报告中详细描述了夜校制度和老工人带新人的机制，并承诺所有转业学生都必须经过严格的技术考核，考核不合格者，不予颁发毕业证。
索菲亚内心清楚：热列茨是务实的工业狂人，他不会拿质量开玩笑。而且，她欣赏这个提案的创新和务实——它不仅解决了当下的工业人才短缺，还为那些被传统教育淘汰的年轻人提供了一条出路，这比单纯发钱更具长远意义。
索菲亚放下文件，目光坚定地扫过两人，做出了最终决策。
“石头，你的担忧有道理。教育的严肃性和财政的纪律性必须维持。但保罗说得也对，人才短缺是眼下最要命的卡脖子问题。”
“热列茨市长的方案，是务实与创新的结合。它将教育与实践紧密结合，符合我们金沙一切以发展为核心的原则。”
“这样，”索菲亚抬手，做了个决定性的手势，“热列茨的提案，我们试行三年。”
“所有从大学转业去兵工厂的学生，由兵工厂、大学和执行长办公室联合成立考核小组。考核不合格，文凭不发！这不仅是对他们的考验，也是对热列茨市长‘人才传帮带’体制的考验。”
“石头，你负责与大学和民生部门协调，落实半工半读的学生福利和学籍问题。保罗，你负责利用外事渠道，向国际社会宣传这一创新的人才培养模式，争取更多的外部支持！”
索菲亚的决策高效而果断，将争议化为动力。她拿起桌上的执行长印章和钢笔，在提案的“执行长批复”栏，签下了自己的名字，盖上了执行长印章。
签字通过的瞬间，会议室里的空气也随之松弛下来。他们知道，金沙的工业与教育，将迎来一场全新的探索。