深秋的北京，香山红叶正盛。林烨站在长安街边的集团新总部顶层，望着窗外车水马龙。三年时间，华烨从深圳走向全国，如今又将总部迁至北京，完成了父亲当年立足湾区，辐射全国的愿景。
林董，与会代表都已到齐。秘书轻声提醒。
林烨转身，深吸一口气。今天的会议非同寻常——她将宣布华烨集团的传承计划。走过长长的走廊，她在会议室大门前驻足。门内，不仅坐着集团高管，还有从全国各地赶来的分公司负责人，以及特意前来的行业前辈。
推开厚重的木门，全场起立。林烨走到主席台前，目光扫过一张张熟悉的面孔。
各位，她开口，声音沉稳，今天请大家来，是要宣布华烨未来十年的发展规划，以及相应的组织架构调整。
她按下遥控器，大屏幕上出现星火传承计划六个大字。
首先，集团将设立创新发展委员会，由杨教授担任主席，负责前沿技术布局。林烨看向台下白发苍苍的杨教授，杨老师，请您继续带领华烨攀登技术高峰。
杨教授起身，郑重鞠躬。这位陪伴企业三十年的技术元老，眼中闪着泪光。
其次，成立青年企业家基金，由林烁负责。林烨望向坐在角落的堂兄，未来五年投入50亿元，扶持产业链上下游的创新创业。
林烁惊讶地抬头，随即会意地点头。曾经的对手，如今成了并肩作战的伙伴。
会议进行到最关键环节。林烨深吸一口气：最后，我宣布辞去集团cEo职务，由周明接任。
全场哗然。周明是父亲一手培养的得力干将，这些年一直在海外开拓市场。
但我不会离开。林烨微笑，我将担任董事会主席，专注于战略规划和人才培养。
会后，林烨独自来到集团档案馆。这里珍藏着企业发展的点点滴滴——从父亲在深圳租用的第一个厂房照片，到最新建成的研发中心模型。
她在父亲的工作台前坐下，打开那个熟悉的木匣。里面不仅有父亲的笔记，还有她这些年的心得。她取出一支钢笔，在新的笔记本扉页上写下：
企业的生命力，不在于规模大小，而在于能否持续创造价值；不在于利润多少，而在于能否培养更多人才。
笔尖停顿，她想起上周拜访父亲老友时的对话。那位已是耄耋之年的企业家说：你父亲最了不起的，不是创办了华烨，而是让华烨成为了培养企业家的摇篮。
窗外，华灯初上。林烨接通视频会议，屏幕上是分布在全球各地的华烨系企业创始人——他们都是曾经在华烨工作，后来独立创业的年轻人。
林老师，为首的年轻人说，我们想成立华烨校友会，把这种传承延续下去。
林烨微笑点头。这时，秘书敲门进来：林董，科技大学想请您担任客座教授，分享企业传承经验。
夜深了，林烨却毫无睡意。她信步走到新总部顶层的观景台，整个北京城的夜景尽收眼底。远处，华烨资助建设的科技馆即将封顶；近处，青年创业园的灯光星星点点。
手机响起，是儿子发来的消息：妈，我决定毕业后回国发展。
林烨微微一笑，回复道：做你想做的，但记住，利他才能利己。
她想起父亲去世前说的话：企业可以传承，但精神需要自己体会。如今，她终于明白了这句话的深意。
晨光熹微时，林烨完成了一份新的计划书——华烨百年工程，旨在培养未来百年的中国企业家。她在计划书首页引用了父亲的话：
星火相传，不是简单的复制粘贴，而是让每颗火种都能发出自己独特的光。