小陈的动摇和坦诚，像一块投入本就不平静湖面的石头，激起的涟漪迅速扩散开来。尽管林眠的回应理性而克制，暂时稳住了小陈，但团队内部那种因猎头“围攻”和高薪诱惑而产生的、无形的焦虑与摇摆，却并未因此消散，反而如同闷热的夏日午后，气压低沉，令人心绪不宁。
下班后的办公区，不再像往常那样迅速归于寂静。有人留下来“加班”（也许是真的处理工作，也许是在接听更私密的电话），有人聚在一起低声交谈，话题总是不自觉地滑向“未来”、“选择”、“机会”。以往那种下班后一身轻松、相约吃饭或健身的愉快氛围，被一种微妙的、欲言又止的沉闷所取代。
小白敏锐地捕捉到了这种变化，她忧心忡忡地找到老王：“王顾问，大家好像都有点……心事重重。猎头的电话太多了，条件一个比一个吓人。我担心……”
老王放下手中的茶杯，布满皱纹的脸上神情凝重。他比小白看得更透，这不仅仅是钱的问题，更是信念和价值观在突如其来的巨大物质诱惑面前的应激考验。林眠那番关于“价码”的话是对的，但并非所有人都有小陈那样的坦诚和自省能力，也并非所有人都能立刻想清楚自己真正想要的是什么。当诱惑足够大，而前路又充满不确定时，人心的浮动几乎是必然的。
他想起自己年轻时的几次职业岔路口，也曾面对过高薪挖角，深知其中纠结。他也深知，这种时候，自上而下的说教效果有限，甚至可能引发逆反。需要一种方式，让团队成员们自己把心里的困惑、矛盾、甚至“不光彩”的念头摆出来，在彼此的交流和碰撞中，重新审视和确认那些比薪资更重要的东西。
“小白，”老王沉吟道，“你帮我个忙。以‘交流近期工作心得，探讨个人成长’的名义，私下邀请几位核心成员——小李、小杨，还有……小陈，再加上你我，晚上找个安静的地方，一起坐坐，聊聊天。不要惊动林总监。”
小白立刻明白了老王的用意，这是要开一个非正式的、掏心窝子的“深夜会议”。她用力点头：“好！我知道有个新开的清吧，很安静，有包间。”
晚上九点，城市华灯初上。那家隐藏在小巷深处的清吧包间里，老王、小白、小李、小杨，以及被特意邀请来、神情还有些局促的小陈，围坐在一张舒适的沙发旁。桌上放着几杯冒着热气的花果茶和一些简单的点心，气氛比办公室轻松，却也因即将展开的话题而显得有些郑重。
老王作为最年长者，先开了口，语气如同闲话家常：“今天把大家叫来，没别的事，就是最近看大家好像都挺忙，压力也不小，猎头电话接得手软吧？”他自嘲地笑了笑，“我这个老头子都没能幸免。”
他轻松的语气化解了一些紧张。小李挠了挠头，实话实说：“可不是嘛，电话都快被打爆了，开的价一个比一个离谱，说得天花乱坠，好像不去就错过了几个亿似的。”
小杨也小声附和：“我也收到了好多，还有直接发作品集邀请的。”
小陈低着头，没说话，手指无意识地搓着茶杯。
老王点点头，呷了口茶，缓缓说道：“钱多，职位高，前景好……听起来确实诱人。我这把年纪了，有时候看着那些条件，都忍不住会想，要是年轻二十岁，会不会动心？”他坦然承认诱惑的存在，反而让在场的年轻人感到一丝共鸣和放松。
“但是啊，”他话锋一转，目光变得悠远，“活到我这个岁数，回过头看，真正让我觉得踏实、觉得这辈子没白活的，往往不是某一年挣了多少钱，当了多大的官。而是那么几个瞬间——可能是攻克了一个技术难题后团队击掌相庆的时候，可能是做出的产品被用户真心说‘好用’的时候，也可能是像现在这样，下了班还能跟一群志同道合的伙伴，坐在一起，喝杯茶，说说心里话，不用担心哪句话说错，也不用戴着面具演戏的时候。”
他的声音不高，却带着一种岁月沉淀下来的力量，敲击在每个人的心上。
“我们聚在林总监这里，最开始，可能各有各的原因。有人是想逃离原来那种压抑的环境，有人是觉得这里‘轻松’，有人是冲着‘小眠助手’这个项目。”老王的目光扫过众人，“但一路走到现在，经历了审计，扛过了压力，拿到了‘试验区’的牌子，也被外界捧到了聚光灯下……我们再问问自己，我们留在这里，仅仅是因为这里‘轻松’，或者仅仅因为‘小眠助手’这个产品吗？”
他抛出了问题，然后安静地等待。
小李率先开口，语气有些激动：“当然不是！我以前也觉得就是图个不加班。但现在……现在我觉得，我们是在干一件挺牛逼的事儿！我们在证明，程序员不是加班机器，设计不是美工，工作可以不那么痛苦还能出成绩！这感觉，比单纯拿高薪爽多了！”
小杨也抬起头，眼睛亮晶晶的：“我以前在孙经理手下，觉得自己什么都不是，设计出来的东西都是垃圾。在这里，我的想法能被尊重，我的设计能真的被采用，还能得到反馈和成长。这种感觉……钱买不来。”
小白轻声补充：“对我来说，这里像一个家。大家互相支持，没有算计。林总监是真的把我们当人看，而不是工具。这种安全感，在外面很难找。”
小陈终于开口，声音有些沙哑：“我……我知道外面给的钱多。但我今天跟林总监聊完，又听了大家说的……我在想，如果我去了那边，可能确实能多挣很多钱，但我是不是又要回到那种整天提心吊胆、拼命表现、人际关系复杂、除了工资单毫无成就感的状态？我……我好像有点害怕。”
老王赞许地点点头：“害怕是正常的，说明你在思考，没有被表面的数字冲昏头脑。小陈，你刚才提到了‘成就感’、‘安全感’，小李提到了‘证明一件事’，小杨提到了‘尊重’和‘成长’，小白提到了‘家’和‘支持’。这些，才是我们这群人，聚集在这里，真正在守护的东西。”
他加重了“守护”两个字。
“我们守护的，是一种可能性——一种让人能够有尊严地、健康地、充满创造力和热情地去工作的可能性。我们守护的，是一个小小的‘样板间’，证明给所有人看，包括给我们自己看，工作本不必是那种令人窒息和厌倦的样子。”
“高薪当然重要，但如果我们为了高薪，放弃了正在守护的这些东西，跳入另一个可能更糟糕的‘围城’，那我们之前的坚持、我们好不容易在这里建立起来的一切，又有什么意义呢？”
“外面的机会永远会有，也许明年、后年，还有四倍、五倍薪资的邀约。但‘这里’——这个我们亲手参与建造的、独特的、充满理想主义色彩的小环境——一旦离开，可能就再也找不回来了。”
老王的话，像一把梳子，将众人心中纷乱的思绪慢慢捋顺。将个人的职业选择，上升到了“守护一种价值”、“建造一个样板”的层面，赋予了留下来更深层次的意义和使命感。
“我不是劝大家都不要走。”老王最后说道，语气诚恳，“人各有志，现实压力也真实存在。我只是希望，大家在面对诱惑、做出选择的时候，能够想得更深一些，更远一些。问问自己：除了钱，我还想要什么？我在这里失去的，和我在别处可能得到的，究竟哪个对我的人生更重要？”
“林总监给了我们选择的权利和尊重。那我们，也应该对自己的选择负责，对我们共同守护的这片‘试验田’负责。”
深夜的包间里，茶香袅袅，一片安静。但每个人脸上的神情，都从最初的迷茫、焦虑，逐渐变得清晰和坚定起来。
这场由老王发起的、没有林眠在场的“深夜会议”，没有解决任何具体的薪资问题，但它完成了一次至关重要的集体心理建设。它让核心成员们跳出个人得失的狭隘视角，重新审视了他们聚集在此的深层原因和共同使命，将团队凝聚力从“利益共同体”向“价值共同体”和“命运共同体”推进了关键一步。
当大家陆续离开清吧，走在深夜寂静的街道上时，夜风微凉，但心中却似乎有一团火被重新点燃，更加明亮，也更加坚定。
他们守护的，或许不仅仅是一份工作，一个项目，而是一个关于“工作本身可以更好”的梦想。而这个梦想的价值，在某个深夜里，经过一番坦诚的叩问与交流，显得比任何三倍薪资的邀约，都更加珍贵，也更加值得为之停留和奋斗。