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李老板的笑话

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第16章 上班又不想上班

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为什么每到一家公司,干了两三年或者干久了,就有一种干不下去想辞职的感觉呢?

加入新公司,往往第一年的状态是最好的,很多人刚入职时,都是冲劲十足,想着在新环境能大展拳脚。

然而,随着时间的推移,员工逐渐熟悉公司的各种规矩和流程,工作两三年后,他们可能便会感到精疲力尽,甚至产生辞职的念头。

最近,就看到有网友提出这么一个问题:

为什么每到一家公司,

干了两三年或者干久了,

就有一种干不下去想辞职的感觉?

其实主要还是这几个原因:

1、薪资不到位,涨薪机制差,就会画大饼

说白了,工作就是为了赚钱。如果工资水平和个人能力不成正比,或者公司的涨薪机制不给力,员工难免会有跳槽的想法。

面试时,hR可能会给你画个大饼,说:“公司有完善的涨薪制度,一年可涨薪一两次。”但真正入职后,你会发现涨薪这事,很多时候是领导和hR一句话的事,全凭他们说了算。即使你干得再好,他们也不一定会给你涨。

所以,对hR的话,保持一定的怀疑态度,别全信。

2、每天重复同样的工作,晋升机会又少,充满了疲惫感

每天上班,就像流水线工人一样,重复着同样的工作。刚开始可能还有点新鲜感,但时间一长,那种激情和动力就会慢慢消退,取而代之的是深深的疲惫感。

而且,员工渴望在职业生涯中不断进步和成长。如果他们发现自己在当前的公司无法获得足够的晋升机会,或者职业发展路径不明确,这种停滞不前的状态会让他们感到迷茫和焦虑。

可能就会想换个新环境接触一些新东西。

3、公司文化和氛围感太差,让员工反感,不喜欢各种勾心斗角

要是公司里头老是有人拍马屁,领导们总爱抢风头,出了岔子又得下属背锅,各种pua,再加上各种形式主义,这样的氛围很容易就让人感到压抑。

新人刚来的时候可能还觉得这是职场生存之道,但时间一长,谁哪里受得了这种天天上演的宫斗戏。

慢慢地,大家的热情就磨没了,工作也没劲头了,最后可能就想着,要不换个地儿好了。

除了上面3点外,也有一些别的离职原因,如:领导对你有偏见,老是给你使绊子;同事是大爷,配合非常不顺心等等

如今,大环境不好,就业机会少,特别是计算机行业,竞争激烈,很多人都看不到出路,他们都是想着能苟着就苟着,都是苦苦坚持。当然,小编现在也是这种状态。

但有时候,这种得过且过的态度给我感觉根本是治标不治本的。就算勉强维持现状,工资也涨不上去,年龄却在不断增长。

有时候,明明知道这个行业的红利期已经过去,但还是想继续坚持,不愿放手。这让人感觉有点无力。

我现在的做法是,一方面稳定主业,另一方面尝试从其他方面拓展,为以后能顺利转型做好准备。

有些时候,我们真的不能一味地被动应对,而应该主动求变,寻找新的可能性。

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