命运职场,跳墙狗和嘶牙虎的故事

溜溜的兔子

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第190章 新官上任,和谐万岁3

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大东转了一圈,到自己办公室往办公桌后一坐,一眼可看到对面的下属工作情况,扭头又能看到整个厂区。

“有需要我办的事吗?没有就各自忙去吧。”

一个任务督办员赶紧返回他自己的办公位,拿着一份文件来到面前。

“易处长,两个任务,一个是生产部要求电气中心为西区矿组装一套不间断电源,那边工业环网处于建设期,大概三年内电网不太稳定,这个不间断电源要求的容量很大,输出端口需要二百个,市面上费用太高,技术含量也不大,要求我们月底组装试验后报送。”

大东拿过任务单看了看,直接签字还了回去,“送电气范留富主任安排。”

“哦,第二个任务是给您的,是机电部集中调度室早上刚刚发过来,需要您和技术处陈处长关注电厂集控安装调试,可能需要您到电厂去出差,没有时间限制。”

大东拿过来看看,直接签字,“谁还有事?”

任务督办员给起了个头,材料管理员立刻拿着一沓放到面前,“易处长,这是机械电气报过来的材料使用计划,还有仓库报过来的库存情况,每月十五号需要您审核,我们随后报送部里。”

大东翻了翻,就是机械电气的常规材料消耗计划。

综合处仓库是生产性质的前置仓库,机械方面需要备用的材料很多,电气反而不多,平时附属计划较多,大多随报随用,这就需要综合处的仓库到生产部和总部仓库去调拨。

很麻烦,很啰嗦,消耗大量管理精力,但又不得不做,否则容易导致成本失控和材料流失。

大东签字还回去,直接说道,“需要我签字的都拿过来。”

这个九个人都有事了,任务单、协调单、出勤单、派差单、车辆使用单、工程进度单、考核单、加班工资单、处罚通报单…

他第一次接触,总不能随手卖一个签字,但是‘看一眼’也需要大量时间,一不小心就十一点了,卖出去三百多个签字。

好在有些是他出差攒下来的,以后应该不会这疯狂。

九个人也松了口气,因为大东没有扔回去让他们重新做,意味着领导认可他们如此行事,中午一过,四个下属单位也会松口气。

但大东还是留下两个人,从张静的考核单里抽出一张,是机械维修中心主任胡明东的绩效考核。

还有一个纪律管理员,刚才签过字的处罚通报也让他找出来。

主任考核的项目非常细致,竟然有110多条,当然,张静已经做三个月了,她提供的考核依据也非常详细。

但是…

“张静,胡明东主任绩效考核为何只有85分?”

“考核扣分项主要在任务和安全管理,我自己巡查的时候,发现有三个员工没有按规定佩戴安全装备,安全部巡查的时候…”

“等等等等…”大东拿起一旁纪律管理员(内务员)的处罚通报,“这个处罚已经写清楚了,胡明东负直接领导责任,罚款600元,全集团通报。为何你在考核里面又扣分了?”

张静还郁闷了,不服气说道,“处罚归处罚,绩效归绩效,两回事呀!”

大东回头从身后的书柜中找到一本员工手册,直接扔给她,“看看员工奖惩条例,我记得是第九条,怎么说的?”

张静疑惑翻开,不一会犹豫说道,“凡事不重复处罚,不重复奖励。”

大东拿起她的考核,拿起处罚通报,“那你告诉我,这是什么?”

“可…可集团每个部门都是这样执行,绩效考核不考虑上级部门处罚通报。”

“胡说八道,你发现的违规你可以直接考核,上级部门的处罚是上级考核,跟你有什么关系,你直接搬来就用。我问你,上级部门奖励后,你绩效加分了吗?”

“没…没有,考核标准上明确写了,有通报奖励不再加分。”

“那你说,这不是双标是什么?”

张静咽了口唾沫,“对…对不起,马上改。”

“这不是我的规矩,是你们执行规章制度出了问题,别的部门错了,你也照抄搬过来就用?”

“是,我错了。”

她倒是挺干脆,大东又抽出电气范留富的绩效考核,“120分?是因为电气上个月加班处理了两个紧急工作任务是吗?”

“不全是,咱们电气维修组获得上月安全流动红旗,操作标准、现场5S管理…全是高分。”

“我不是问你这个,按你的标准,加起来应该是125分,为什么是120?”

“这…绩效考核原则上不得超过20%。”

“就算是120,他和胡明东的绩效考核差分在35分,一线生产科级绩效分换算成工资大概是每分50块吧?你一个小小考核员,让维修中心同级部门负责人月度工资差两千,你是帮我呢,还是害我?你是完成任务呢,还是给我制造管理矛盾?”

这话说的很严重,而且大东越说越高,张静和旁边纪律员低头不敢反驳,隔壁大办公室几人大气不敢出。

“说话!”突然一声炸响。

张静猛得一个哆嗦,“我…我是按规章制度考核。”

“如果你是按规章制度考核,胡明东就应该正好是100分,范留富应该是125分,他们的差值虽然在25分,但我相信他们没有怨言。”

张静缓了缓,“易处长,胡主任100分我承认,报送的时候会说明给部里的核算科,但范主任就是120啊。”

“放屁,绩效考核原则上不超20%,什么是原则?我易某人的原则是奖惩到位,其他单位为何不下个月给电气组任务,为何不下个月给流动红旗?人家全实现了,你却告诉我不能兑现奖励?那是不是以后也不需要争取荣誉了?难道绩效考核还有一条回避原则?”

张静思考了一会,这次没有嘴硬,点点头,“我明白了,的确有违人性,我会再次说明。”

“拿去重做,这是机电部考核,综合处领导和核算领导有问题,我会向他们解释,我才是按照规章制度办事。”

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