好事谁不愿做
老大继续说：
“好啊，好事谁不愿做呢。于是，在接下来的时间里，我不断向她表白我对这一姐弟恋组合的恶感和排斥。还一再追问她，是否移情所致？是否？如果是移情，倒也能理解。她离婚后很痛苦，承认当初接纳他，有移情的动机。我的眼睛真是雪亮的，连移情都想到了，还有什么想不到的？于是，为她左一个分析右一个解释，总而言之一句话：我不看好。我认为不会幸福。
“看来，我也步入了俗人的误区。哈，分析别人都容易，事到我的读者身上，我也一样俗得可怕。其实，她怯怯地对我说，她心中很明白，所以，他们始终没做什么。但是，她又说，他很无辜啊。她汪着一双眼不敢看我，却多次这样表白。是啊，难道一个小弟弟就不能爱一个大姐姐吗？爱一个人，他有什么错？”
说到这里，老大停住了，陷入了沉思。
我和老三都没有再继续追问结果，是的，我想，老三一定和我有相同的想法，事已至此，结果已经不重要了，重要的是过程。
那晚，我和老三还有老大狂饮到深夜，晴儿和兰姐是打车回去的。
半夜，老三到宾馆开了个房间，哥仨痛痛快快聊了一夜，第二天，老大要回老家去看看爷爷奶奶，老三自告奋勇开车送老大去。
一大早，他们就走了，我送走老大，去了办公室，安排新闻部一周的工作。
我仍然不时惦记着宋明正那边，可是，才刚一天，不会这么快有消息的，耐心等候吧。
我不知道我能等到什么样的消息，我不知道我这盘磁带能掀起多大的风暴。
刚安排完工作，正和陈静闲聊，我接到马书记的电话通知，让我去市人事局一趟，给人事局的龚局长搞一个人物访谈，是关于引进外国专家的内容。
我一听，乐了，这龚局长，不就是刘飞的未遂老丈人吗？哈哈，有意思！
“去吧，去看看刘主任的未遂老丈人吧，哈哈……”陈静乐呵呵地说。
“好了，此话只可在办公室里你我之间说，不可对外说哦！”我笑着看了一眼陈静。
然后，我去办公室找了刘飞：“刘主任，给我派个车，我去人事局采访！”
“哦……”刘飞看着我：“什么重要采访啊，还得你主任亲自出马？”
“呵呵……老板安排的，龚局长的一个人物专访，谈外国智力引进的事情……”我说：“这可是你女朋友的爸爸哦……”
我故意不提他和龚局长的关系，我觉得刘飞一定不知道我晓得龚局长勒令女儿和他分手的事情。
“哦……呵呵……我和小龚还处于初级阶段，还一直没见过她爸爸呢，他爸爸也没见过我。”刘飞笑笑，直接安排了车。
我直接去了市人事局，在人事局办公室主任的热情引领下，去了龚局长的办公室。
对龚局长的采访很顺利，采访完毕，龚局长很热情地说要感谢马书记，感谢报社，感谢我，说今晚请马书记吃饭，请我一定也参加。
龚局长当时就给马书记打了电话，马书记答应了邀请。
回到报社，下午下班时，刘飞打电话给我，说马书记的车在楼下，等我一起去吃人事局的饭。
我下了楼，上了马书记的车，看到刘飞也在车上。
上午结束采访到下午下班前的空挡里，我已经将采访龚局长的专访稿子写好了。这类人物专访，基本都是一个模式，既不可能创新也不会显得陈旧，不过，龚局长关于引进国外智力的几个观点论述倒是让我颇感兴趣，在里面进一步作了发挥和阐述，并将龚局长提及的零碎的下一步工作部署进行了系统归纳，归纳成了几个重点。
上了车，刘飞坐在副驾驶位置，我就坐在马书记旁边。
然后车子出发。
“小江，上午的采访顺利吗？”马书记问我。
“还好，比较顺利，不到2个小时就结束了！”我回答。
“看来龚局长比较满意啊，呵呵……不然，他不会专门晚上请我们吃饭哦……”马书记情绪很好：“小江，今晚这顿饭，我和刘飞可是占了你的光啊！”
“哪里啊，马书记，应该说是我和小江占了你的光！”刘飞笑呵呵地回头：“没有你，哪有报社的今天，哪有我们的用武之地呢？你说是不是，江主任？”
“对，”我点点头：“刘主任说得对！”
“稿子弄得怎么样了？”马书记问我。
“弄完了！”我说着，拿出稿子递给马书记。
马书记接过来扫了一眼，却并没有细看，又递给我：“先放你哪里……小江写稿速度很快啊，呵呵，快枪手，很有柳月那时的劲头，柳月做记者的时候，全市宣传系统都知道她是著名的快手，出稿速度极快，而且质量极高，又快又好，这才是一名真正的记者……”
“是啊，江主任写稿速度是挺快的，我那时就发现了！”刘飞说。
“小江写稿无论是速度还是质量，都比你强，别看你比小江大，比他工作资历长，这点，你得向小江学习，”马书记突然把矛头指向了刘飞：“不光这个，在对新闻部的管理上，你那时候也比不上小江这时候，你看看江峰现在的新闻部，再看看你那时候的新闻部，别说和柳月那时候的新闻部无法比，就是和现在就江峰的新闻部也差距不小，要知道，你当时接的可是柳月的好摊子，江峰接的可是你的烂摊子……”
我不知道马书记为什么突然来了这么一顿，冲着刘飞。领导就是有这个好处，什么时候想批评或者表扬下属，完全看他的心情，只要高兴，想什么时候都可以，今天马书记不知道怎么，突然来了这么一顿火气，或者是我的稿子成了由头。
刘飞的脸一下子红了，连连点头：“是，马书记批评的对！”
“举一反三，现在的党委办公室管理，我看你要借鉴新闻部的管理思路，办公室的宗旨是什么？基本职能是什么？办公室主任需要做的事情是什么？我看，你要好好思考思考，”马书记批评起人来毫不留情，语气尖锐：“新闻部为什么能在江峰手里大逆转，大翻身，很简单，就是因为他抓住了一点，就是以人为本，凡事都要以人为本，做管理更是，办公室的人你都管理好了吗？内部的文档、文秘、行政、接待、派餐、车辆、加油、修理都有序了吗？需要办公室起草的文件和我的那些讲话稿都合格了吗？不要觉得只跟着我为我自己搞好服务就行了，这是远远不够的，我要你做的是办公室主任，不是我的贴身秘书，看看你最近给我整的那个发言稿？这是一个报社领导人的发言稿吗？这是一个县级领导的发言稿吗？没有主题，通篇大话，不切实际，胡闹，简直是败坏我的名声……”
原来如此，马书记发火的真正原因原来在这里。看来马书记对刘飞的不满是积蓄了很久的，今天突然爆发。
“是，是，马书记批评的对，我一定回头马上改正，马上整改！”刘飞额头上的汗不停往下淌，我在旁边也不敢吭声。
“我建议，你可以和小江多交流交流管理的思路，不要觉得你级别和职位比他高就比他能，我看你目前来说，比小江能不了多少！”马书记继续说：“我用人，向来是不看资历，不看年龄，我看的就是你的能力，有能力，你就上来，没能力，你就给我下去……我提拔你干办公室主任，说明我还是看中了你某些方面的特长和能力的，但是，你的缺点也是很明显的，今后，要发扬优点，克服缺点……”
“是，是，马书记说的对，我会认真反思！我会和江主任多交流，多学习！”刘飞不停点头。
马书记的语气缓和了一些：“你们俩，是我很器重的年轻中层，江峰才24岁，你呢，才29岁，都是干事业的好年龄，我批评你们，是恨铁不成钢，是为你们好，小江来报社这2年，也没少挨我的批，处分也是背了几次大的，我看，处分和批评也不是坏事，不经历风雨，怎么见彩虹……如果等到什么时候，我不批评你们，不说你们了，那就说明我对你们失望了，放弃了……”
“马书记的教导我们一定记得！”刘飞说。
我也点点头：“马书记，你说的对，我知道，你批评我们，是为我们好！”
“嗯……”马书记将脑袋放在椅背上，轻轻点了点头。
马书记其实是一个很安逸的人，他的车里，他的座位旁，放着一双拖鞋，马书记的习惯是上车就换上拖鞋。
马书记今天表扬我批评刘飞，让刘飞向我学习，让我很高兴，心里很快意，刘飞这小子终于在我面前掉价了。
可是，我又隐隐觉得这样不大好，马书记这样借我打压刘飞，刘飞不会对马书记怎么样，或许心里会很恼羞，说不定会记恨我。
到了酒店的房间，龚局长带着两个副局长和办公室主任还有专家管理科的科长正在等候，大家见面很热乎，握手致意。
入座时，马书记自然是坐在主宾的位置，也就是龚局长的右首，刘飞坐在了副主宾的位置，也就是龚局长的左首，我呢，坐在马书记的下面。
在龚局长介绍完他们的人之后，马书记向龚局长介绍：“这二位，是我的生力军，这位是办公室的主任，刘飞，这位呢，是我的新闻部主任，江峰，龚局长今天已经见过江峰了，刘飞你还是第一次见吧。”
我很仔细地观察龚局长的表情。
第2281章 毕恭毕敬
龚局长果然很注意地看了看刘飞，同时点了点头：“哦……刘飞，刘主任！”
刘飞忙欠身起立，神情毕恭毕敬：“龚局长好！”
龚局长又看了一眼刘飞，就不再说什么，接着就吩咐开始喝酒。
马书记或许是想缓和一下来时的车上对刘飞的批评，又指了指刘飞和我：“我这两名主任，年轻是年轻了点，但是，能力是很不错的，这个刘飞，以前是新闻部的主任，后来，江峰接了他的班，我把他弄到办公室来负责，这个人的综合协调和管理能力还是不错的，文字运筹和策划能力也很好，做事很机灵很敏锐，呵呵……”
“哦……”龚局长点点头，看看刘飞，有看看马书记：“啸天局长的用人是大气魄，大手笔，敢于重用提拔年轻人，好啊，对了，我记得你们那里的新闻部主任以前是柳月，就是现在的柳部长，是不是？”
“是的，龚局长，”刘飞接过话来：“柳部长使我们的老主任，我和江主任都是柳部长带来的兵！”
“哦……是吗？”龚局长看着刘飞：“刘主任做记者也好些年了吧？”
“不长，干了7年！”刘飞毕恭毕敬地说。
“7年，也算是做过老记者了，笔杆子也一定是不错的了！”龚局长说：“是的，我以前是经常在报纸上见到刘主任的名字！”
“是的，刘飞是柳月亲自带出来的兵，写文章的的功夫还是不错的，”马书记笑呵呵地说：“关键是年轻人很好学，很积极上进，有理想，有抱负。”
我知道，马书记这是打一巴掌给个甜枣，恩威并用。
“还不行，还差得很远，我还需要好好学习，在各方面要向老前辈和同事多多学习！”刘飞谦虚地说：“三人行必有我师，学无止境，学海无涯，我离领导的要求还差的很远！”
我看得出来，刘飞的神情有一丝紧张。
龚局长点点头，看着刘飞：“哦……年轻人是要保持谦虚的作风，要多学习，要上进，上进才是好青年！”
看得出，龚局长对刘飞的话还是赞赏的。
这时，我突然觉得，我需要帮助刘飞一把，能成人之美，也不是坏事，就说：“刘主任不仅业务扎实，管理有方，而且工作和做人的作风优秀，我们新闻部在柳部长走后，刘主任可是给我们做了很多好的表率和榜样呢！”
“是的，年轻人，做事要先做人，一个品质不好的人，是绝对不可能成为一个合格的领导者的，你说是不是？啸天！”龚局长看着马书记。
“是的，老龚说得对，我选拔用人，德是第一位的，品质不好，再有能，我也不用！”马书记点点头：“这小刘和小江，是我亲自看中的人，我还是相信我的眼光的！”
龚局长笑了，又看了刘飞一眼，然后举起酒杯，看着马书记：“来，各位，敬马书记一行，感谢马书记对我们工作的支持！”
“老龚，别客气，我们的支持是相互的，”马书记也举起酒杯：“大家不要客气，互敬。”
大家一起举杯喝酒。
喝完几杯酒，马书记对我说：“小江，把你写的稿子给龚局长先看看，让他审阅一下。”
我忙找出稿子，双手递给龚局长。
“呵呵……啸天，客气了，有你这个大笔杆子把关，还需要我这个大老粗审阅吗？我可是不敢当啊！”龚局长笑着谦让，还是接过了稿子，边说：“江主任，你这稿子写的这么快？神速！”
“采访完我回来办公室接着就写了，来之前，刚写完，写的不好，您多提意见！”我忙说。
龚局长结果稿子，却并没有翻阅，而是先看着我：“江主任，我上午扯了两个多小时，东一下西一下的，也没个什么头绪，比较松散，我想，你先给我说下你的基本写作思路，然后我再看，好不好？”
“嗯……说说吧，我也听听！”马书记也说。
“好，那我就给各位领导简单汇报一下我的写作基本思路，”我说：“对于外国智力引进工作，我之前也没有接触过，今天，听了龚局长的谈话之后，才对这项工作有了初步的认识，今天，龚局长讲的虽然是比较广泛，但是主题还是很凝聚的，形散神聚，而且，龚局长的新颖观点和创新发展的思路给了我很大的启发和教育，回来后，我认真体会和总结了龚局长的讲话，整理了一下，大概有这么几点……”
我讲的时候，胸有成竹，龚局长和马书记还有在坐的各位都饶有兴趣地听着。
刘飞也装作很认真的样子在听，眼睛不时偷偷瞄着龚局长。
“我概括了一下，龚局长今天的谈话，可以分为三大块，一是我市这几年引进国外智力工作的回顾和这项工作的重要性，强调以‘大引智’理念指导实践，突破传统引智模式。二是实事求是找出目前我市引进国外智力工作中存在的问题，总共4个问题：思想认识不到位；引智项目层次不高；引智政策不配套；引智机制不活。
“这四个问题可谓一针见血，切中要害。然后，第三大块，下一步的工作，是龚局长讲的重点，我归纳了一下龚局长的思路，按照引智工作主动融入经济建设大循环、融入人才大工程、融入大开放潮流的要求，结合引智工作实际，龚局长其实是将我市‘大引智’工作基本框架确定为：围绕三大工程、突出三个重点、做强三支队伍……”我继续侃侃而谈。
“哦……哈哈，你给我总结出来了，说说，这三个三具体的内容！”龚局长兴致勃勃地看着我，主动给我夹了一块羊排。
我一口气说下去：“一是围绕三大工程。市委、市政府已明确提出实施经济大发展、城乡大变样、文明大提升三大工程。为此，新时期的引智工作必须做到：思路瞄准大局出、措施围绕大局定、行动贴着大局干……
“二是突出三个重点。在引智工作实践中，结合我市发展战略的重心，有针对性地确定工作重点。在产业引智上，要突出电子信息、光机电一体化、现代生物医药、新型材料、环保节能、软件等高新技术产业、第三产业、现代农业产业；在区域引智上，突出高新技术开发区、经济技术开发区；在企业引智上，要突出年纳税总额排名前20位的市属各类企业、上市公司、三资企业。三是做强三支队伍。着眼于做强做大公务员、专业技术人员、企业经营管理人员三支人才队伍是大引智发展的直接动因……”
龚局长凝神听着，看着我：“小伙子，说的好，说下去，还有吗？”
“还有，龚局长今天谈话的主题突出了创新这个理念，您今天说到，创新是一个民族进步的灵魂，是实现大引智、大发展的活力源泉。做好大引智文章，关键在于开拓创新。关于创新，我给您总结了一下，基本思路是：坚持三个结合、创新二项机制、寻求四个突破。”我说。
“哦……”龚局长的眼神变得更加凝聚，盯着我：“三个结合、二项机制、四个突破，好，继续说！”
我深呼吸一口气，看了看马书记，马书记正用赞赏的目光看着我，冲我微笑。
我心里安定了些，继续边思考边说：“坚持三个结合，就是坚持请进来与走出去相结合，进与出，是引智工作的两手，要两手抓，两手都要硬，请进来是借外脑发展，走出去是助内脑发展，两者缺一不可。二是坚持政府引导与市场配置相结合，宏观淡出，微观深入，轻管理，重服务，有所为，有所不为。三是坚持引才、引智与引资相结合，海外人才引进可刚可柔，可人才或智力单独引进，亦可人才带项目引进；可人才带资金引进，亦可项目带资金引进；要使才、智、资自由组合，相互促进，力求引才、引智、引资工作的一体化……”
龚局长听得频频点头。
我一鼓作气讲下去：“创新二项机制，一是创新引智工作机制。一方面服务好企业这个引智主体，及时为企业提供引智信息，帮助企业解决引智难题；另一方面，服务好引进的海外人才。二是创新人才收入分配机制。必须尽快改革现有的人才收入分配制度，大胆借鉴创新，推进按智分配的进程。按智分配就是通过市场化机制，将智力人格化、物化、科学量化、法律化为实实在在的股本或资本。鼓励海外人才以技术、管理、知识产权等要素入股分红，推行经营管理者持股经营制度，要努力实现一流人才、一流报酬……”
“寻求四个突破，简单说，就是：宣传工作要有新突破，利用电视台、电台、报刊、杂志等媒体，加大引智工作的宣传力度，大力宣传引智理论、引智政策，及时推广引智工作先进经验和引智成果；加强领导要有新突破，以设立市引智专项资金为契机，使引智工作融入全市实施人才战略、构筑人才高地的大工程中，将引智工作列入全市人才工作目标责任考评内容之一，以确保引智政策到位落实。
“政策制定要有新突破，针对引智政策中存在的盲点，及时填补空白，尽快出台政策，在安家费、购房补贴、工作条件、生活待遇、子女入学、创业扶持等方面给予引进的海外人才一系列优惠政策；非公企业引智工作要有新突破，全力以赴在非公企业引智工作中花力气、下功夫、求实效，实现引进人才与项目的新突破，并由此以点带面，加以推广，形成推动力，发挥示范作用……”