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第170章 事业单位干部可以转为公务员吗

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事业编制考试和公务员考试之间的难度不相同,也正是因为这样,部分大学生在公务员考试失利的情况下,会选择报考事业编制,在上岸事业编制以后,因为其和公务员存在着比较大的差距,很多人又想转为公务员,那么,事业单位干部可以转为公务员吗?

首先,事业单位干部想要成为公务员,最常见的还是参加公务员考试,这个是常用的方式,也是最适合大众的方式。在考上地方事业编制以后,如果没有特别的限制,一般都是允许事业单位干部继续参加公务员考试的,不过,在此类考试当中,需要经过地方组织人事部门的同意,并由所在单位出具同意报考证明才可以,即便如此,对于事业编制干部来说,想要成为公务员,参加公务员考试仍然是最方便、最具普遍性的方式。

其次,通过选举或者干部调任的方式,直接从事业编制转为公务员。一方面,在区县级以下事业单位当中,如果想要从事业编制转为公务员,最常见的就是参加乡镇人大选举,通过法定的选举成为乡镇政府领导,从而进行公务员身份登记,当然,这种方式是比较困难的,不但需要事业编制干部具有一定的职务,还需要经过市级组织部门的确认,每年通过这种方式转为公务员的,每个县的名额十分稀缺。

另一方面,在地市级以上事业单位当中,想要从事业编制转为公务员,主要的方式就是干部调任,这种方式的门槛是相当高的,一般如果在事业单位担任管理六级岗位级以上,那么,在报同级组织部门备案,经过干部调任程序以后,也会从事业编制身份转为公务员,这种方式对于大部分人来说都不适合,因为事业单位的职务晋升本身就很困难,而想要晋升至管理六级以上更加困难,因此,这种方式对于大部分事业编制干部来说,并没有多大的意义。

最后,在大部分情况下,无论是事业编制还是公务员,对于当事人来说也就是一份工作,只是两者在同样的情况下收入存在一定的差距,其他方面并没有多大的区别,而对于个人的仕途来说,无论是事业编制还是公务员,如果没有特殊的能力,在仕途上都不会有太大的发展,这个在很多的时候和个人的编制并没有太大的关系,当然,对于普通人来说,想要从事业编制转为公务员,参加考试还是最为实际的方式。

股长是什么职务?是领导吗?

先介绍一下股长的概念。

所谓的股长,一般只存在于基层机关之中,指县直机关、乡镇街道的中层负责人。

例如,县税务局下辖征收服务股、纳税服务股等内设机构,乡镇街道下辖党政综合办公室、经济发展办公室等内设机构,县市场监管局下辖若干个市场监管所,这些内设机构、直属机构、派出机构的负责人就是股长(股级干部)。

值得注意的是,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,我国领导职务的起步层次是副科级。

也就是说,副科级以上才有资格称呼为领导干部,股长虽然担任一定的职务,但并不属于公务员领导,仍然只是一名普通干部。

之所以专门设置股长这一层级的职务,是因为我国的各级党政机关一般采用三级管理模式,将在职的公务员分为领导干部、中层干部、普通干部三个层级。

县直机关、乡镇街道本身是正科级机构,领导是科级干部;中层机构要低于科级,又要和普通干部有所区别,就创造出了一个“股级”的概念。

在基层,股级职务都是由编办进行核定的,职务名称、职务数量会在“三定方案”中进行明确,具有权威性和严肃性。

再介绍一下股长的管理权限。

由于股长达不到副科级干部的标准,不属于县管干部,仍旧由所在的机关单位自行管理。

例如,市场监管所的所长由县市场监管局自行管理,街道的党建办公室主任由街道自行管理。

只有晋升为副科级干部之后,人事管理权限才会上移到县委,交由县委组织部日常管理。

然后介绍一下股长的任命程序。

根据干部管理权限,股长一职自然是由所在机关的党组(党委)进行任免、调整,例如市场监管所的所长就由县市场监管局党委进行任命。

股长虽然不属于领导干部,但是任免程序也会参照领导干部的步骤进行,一般也有“动议、民主推荐、考察、党组(党委)会议讨论决定、任前公示、发文任命”这一系列流程。

当然,股长的任免没有那么正规,不是大批量轮换干部的情况下,“动议、民主推荐、考察”这三个步骤会进行适当的简化。

不过,股长作为基层副科级干部的摇篮,任命时会上报县委组织部进行备案;同时,作为行使公权力的中层干部,也会抄送县纪委监委进行备案。

最后介绍一下股长的优势。

在基层,股长一职说大不大、说小也不小,相比普通干部会有一定的优势:

第一,股长是一个机构的负责人,对所在股室(科室、所)的工作负总责,掌握一定的决策权、拍板权、话语权;

第二,股室中会有若干名正式干部听从股长的指挥,股长对普通干部的评优等事项拥有很大的建议权;

第三,股长作为中层干部,要列席参加局务会等重要会议,经常与局领导接触,有时候可以近水楼台先得月;

第四,在基层,副科级干部一般从股长(正股级干部)中进行选拔,很少直接从普通干部中直接提拔。

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