顺着自己的思路，司马亮感觉到，自己越来越接近于事实真相。
年龄申诉这个事，之所以烂尾，按正常情况，是说不通的。如果按照司马亮的推理，那倒也可以自圆其说。
其实，如果不存私心，就是一刀切，按年龄划线，实际上执行下来，也不会有多大的难度。据司马亮所知，有很多单位也都是这样干的。
一个没有办法的办法。
这个办法之所以能行得通，是因为他正好是一个平均主义的典范。不说你工作胜任不胜任，那样会牵扯出无穷无尽的问题，就拿年龄来说事，而年龄是明明白白摆在那儿的。
你说我不讲道理，我就不讲道理了，就是这条线，超过的，对不起了。如果大家都这样一视同仁，一碗水端平了。谁也挑不出毛病。
尽管有意见，也只好打落门牙往肚子里吞了。
可问题是，牛总为什么要把年龄申诉搞成烂尾工程呢？即便是这些申诉书，是在人事调整的特殊时期提出来的。既然你要以年龄划线，那人家申诉就要有一个答复。
而不是像现在这样，人家也申诉了，却无声无息。人事调整的结果，却也没有按照自己画的那条线来切一刀。
而是有的切了，有的没切，这也是张经理他们感到愤愤不平的症结所在。
牛总也不是刚走上领导岗位。
作为一个有经验的领导，为什么会出现烂尾工程呢？这才是司马亮要思考的问题。其实前面思考的部分，已经回答了一些这方面的问题。
如果，鲍春来转给自己的那些申诉书，其实当事人并不知晓。而只是鲍春来在牛总的授意下，玩了一个障眼法而已。
之所以需要有人见证，只是为了日后应对可能的上级的调查而已。
当然，张经理他们只是向上级调查组反映了这个问题，他们本身并没有跟牛总当面对质，一探究竟。而上级调查组也会向牛总求证，究竟有没有这些问题？
那牛总就可以轻轻松松地一句，确实有一些人提出了年龄申诉，但由于时间紧，来不及全部处理，只好按争议问题搁置起来，留待以后解决。
所以并不是不按那条线办了，而是能办的办了，有其他原因不能办的，暂时搁置起来了。
问题是，为什么事情过去一段时间了，牛总又想起来这个问题，要解决这个问题了呢？
难道他真的要为接下来的人事调整做准备了吗？
司马亮摇摇头。
从单位现在的情况看，被接切来的这几个人，尽管原来没有一个成熟的安置方案，但在实践中在碰撞中，也有了一个相对妥善的处理。
张经理他们，也被时间拖延，而渐渐向现实妥协。
被提升的几个心腹，他们的工作，也没有什么大的瑕疵。当然，他们对牛总的忠心，却又无时不在。正是依靠他们，牛总才实现了单位的安定团结，甚至是发展。
在这种情况下，他只要能维持现状即可，没有必要再无事生非。
在司马亮的印象中，那些申诉书，有的证据充分，但有的，就难说了。
司马亮不知道牛总到底葫芦卖的什么药？可是不管怎么样，这个棘手的烂尾楼，却要由司马亮来处置。
司马亮当然知道，如果为接下来的人事调整做准备做布局，那么这个年龄申诉的事情，就是一件很严肃又很棘手的事情。
凡是提出来申诉的，肯定是对当事人来说，是有利可图的。如果真的能说出个一二三，倒也好办，就怕那些搬不到台面上的说辞。
到时候你怎么认定？
司马亮作为经办人，初步的意见，一定是要他拿的。所以，这些申诉者，一开始是要拿他当靶子的。
至于牛总，隔着任朝辉，也隔着司马亮，有两道防火墙，可以高枕无忧。
而任朝辉，在这一段时间内，他对人力资源工作的熟悉程度，特别是驾驭能力，也不会有突飞猛进地增长。
他这样认为，其他人也这么认为。
所以，不管是什么样的结果，背锅的，一定是司马亮。而现在牛总高高在上，只是把这个任务交给任朝辉，任朝辉也当甩手掌柜的，转手又把任务给了他。
所有的压力，都来到了司马亮这一边。
从鲍春来到牛总，再到任朝辉，他们都提前跟这个烂尾工程有了隔离带。
也许他们就是故意这样安排给司马亮，要他来当最终的防火墙。
岂有此理！
但是司马亮知道，发火，不解决任何问题，只能是把自己置于一时冲动之下。
在冲动中，就可能会犯各种错误。
司马亮又冷静下来。
他就想到另一个问题。而这一个问题，才有可能是打开烂尾锁的金钥匙。
鲍春兰转过来的那些申诉信，现在想起来有一个最大的问题，就是申诉者都是部门经理。而有同样问题的，也包括一般的职员。
一般职员，虽然没有职务方面的压力，却有退休迟早的考虑。如果年龄申诉问题，确实是鲍春来他们精心编造的一个搪塞责任的故事的话，实际上是经不起推敲的。
而现在，他们不往出拿编造的故事来说事，而要司马亮从头开始，并且没有任何限制。
作为司马亮，如果按常规问题来办的话，那就是不管是普通群众还是中层干部，甚至包括公司领导，都可能有一个身份证信息跟档案信息不相符合的问题。
那么现在要解决这个问题，就不能仅仅局限于部门经理了。如果局限于部门经理，那就只能说明，以前这个所谓的申诉，就是编造出来的。
司马亮这才恍然大悟。
原来看似普普通通的工作上的事情背后，却蕴藏着这么多的考虑和可能。
如果自己不提前把这些考虑清楚，那在真要面对实实在在的年龄申诉的时候，自己就会捉襟见肘，没有一个正确的指导思想。
为牛总他们背锅，倒在其次，因为已经背过了。问题是自己的职业生涯，岗位责任，办事能力，就会赤裸裸地呈现在所有人面前。
众人心里有杆秤。
自己的几斤几两，就一览无余了。